【文章內(nèi)容簡介】 報總經(jīng)理批準 。 (3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準 。 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退 。 (4)輪休完后由所在部門負責(zé)人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資 。 凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處 。 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假 。 請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明 。 員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理 。 1休 假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假 。 1酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。 1受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 5） 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 不服從調(diào)配而不上班者。 打架、斗毆至傷不上班者。 遲到、早退三十分鐘以上者。 其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款 100元 。曠工予以開除。 二、病假 員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。 急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的 `附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理， 24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。 病假證明不得由他人代交或郵寄 (病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外 )。 如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。 病假一天扣當(dāng)天工資。 病假超過五天 (含五天 )自動離職。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。 四、其它假 如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。 五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限 請假：各種假期不論時間長短 (病假除外 )一律填寫 “ 請假申請表 ” ，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。 請假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。 部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫 “ 請假申請表 ” 經(jīng)總經(jīng)理 審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫 “ 請假申請表 ” 經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室 (人事部 )備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。 員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室 (人事部 )銷假，否則超期部分以曠工論處。 所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。 每人每月一天假，無請半天假的說法。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 6） 第一條 請假程序 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案 (當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休 。請假 2天，扣除公休兩天 。請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資 )。 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。 備案制度 酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案 。個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。 第二條 各種假別及規(guī)定 事假 (1)、員工因事請假，原則上最長不超過 10 個工作日。 (2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。 病假 (1)、員工因病請假一天 (含一天以內(nèi) )的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。 (2)、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。 (3)、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起 3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按 事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。 (4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。 (5)、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。 曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 第三條 酒店請假相關(guān)規(guī)定 事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后 3天內(nèi)補辦手續(xù) 。否則以曠工論處。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 假期的核準權(quán)限如下： (1)、經(jīng)理級以下人員，假期 3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案， 3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 (2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 請假以天數(shù)為最小單位計算。