【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 3 天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假 3 天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。 生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在 5 天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在 5 天以上、 15 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 15 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。 生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在 3 天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。 五、請(qǐng)假類別 病假 員工請(qǐng)病假應(yīng)持 區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 事假 員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30 天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 工傷假 因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司后的可以享受 婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲），除享受國家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。 產(chǎn)假及哺乳假 女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人 直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。 年休假 根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 六、規(guī)定 為維護(hù)員工身心健康，使 其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于 1 天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休 1 天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過 3 天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、 1 個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參 照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前 1 天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工 3 天或一年累計(jì)曠工 7 天按開除處理。 各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。 員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（ 4 小時(shí)工作 時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過 30 天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過 30 天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 員工請(qǐng)假休假管理制度篇 5 第一章總則 第一條為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。 第二條本制度適用范圍 :公司所有員工。 第三條本制度的請(qǐng)假種類為 :病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。 第四條員工請(qǐng)假，首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批