【正文】 一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。 員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 第三條各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按 實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以 30 天為限。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假 15 天）； ② 女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 15—— 20 天，懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 60 天。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日） 。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 5 天（包括節(jié)假日）。 4 請假時(shí)間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 第四條獎(jiǎng)懲制度 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。 未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100 元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。 本制度頒布之日起執(zhí)行。 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 三、請假規(guī)定 事假： ① 、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假 3 天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過 3 天不發(fā)工資。 ③ 、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。 ② 、員工因病請假，工資照發(fā)。 ② 、工傷假工資照發(fā)。 ② 、婚假期間工資照發(fā) ③ 、婚假按國家規(guī)定可請假七天。 ② 、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。 ② 、喪假期間工資照發(fā)。 二、適用范圍： 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的 3 項(xiàng)、第六條和第七條。 三、請假程序： 公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。 生產(chǎn)部門員工請假在 5 天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在 5 天以上、 15 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假 15 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 生產(chǎn)部主管請假在 3 天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假 3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。如國家或地律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30 天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲），除享受國家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。婚假期間的員工工資福利待遇不變。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人 直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。 六、規(guī)定 為維護(hù)員工身心健康，使 其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于 1 天。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參 照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。因事不能上班時(shí)，必須提前 1 天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。一年請假累計(jì)不得超過 30 天（病假、工傷除外）。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 第二條本制度適用范圍 :公司所有員工。 第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請