關于請假休假管理制度合集五篇-在線瀏覽
2024-10-14 01:14本頁面
【正文】 婚假：夫妻雙方不在一地工作者； ②看護假：其配偶在外地生育；③喪假：喪亡者不在員工的工作城市。女方生育時，男員工可享受3天的護理假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予其每班勞動時間內兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。嬰兒滿周歲時,經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但是不得超過6個月?！芭毠言胁粷M4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。共計11天（特殊產銷情況除外）。五、享有假期均發(fā)放基本薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休假不另作延續(xù)。本規(guī)定從2012年6月1日起開始執(zhí)行！請全體員工認真遵照并貫徹落實。第一條休假（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。（五）、產假：產假期90天，難產（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內自然（人工）流產的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。第二條假期審批（一）、婚假、喪假、產假須本人事先提出書面申請，征得部門經理同意，經公司領導批準，事后及時銷假。（三）、事假1天以內由部門經理批準，1天以上須經分管領導批準。（五）、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應及時向部門經理辦理請假手續(xù)。第三條假期待遇（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。（三）、產假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。221第三篇：美容院休假、請假管理制度美容院休假、請假管理制度(可參考)美容院休假、請假管理制度美容院員工休息包括兩個方面：一是員工的正常休假：（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。（7）美容院中層管理者不可同天休息。事假請假制度：（1）店長事假制度請假程序：提前一周填寫請假申請表格交店務經理或老板處審批提請一天進行工作交接給主管天數：店長事假原則上不超過1天（2）前臺人員事假制度請假程序：提請一天填寫請假申請表格店長審批簽字下班前進行工作交接給店長或顧問天數：前臺人員事假原則上不超過3天（3）美容顧問事假制度請假程序：提前三天填寫請假申請表格交主管審批店長助理簽字店長簽字下班前進行工作交接給本組其余負責人天數：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度請假程序：提前兩
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