職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度精選合集-在線瀏覽
2024-10-28 22:30本頁(yè)面
【正文】 ，按事假處理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并在部門(mén)考勤記錄中登記。7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。9．員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》（附表01），交不管部備案。10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上需由部門(mén)長(zhǎng)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有中層以上管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11．各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，為部門(mén)員工樹(shù)立榜樣。23 部門(mén)考勤管理1．各部門(mén)應(yīng)指定專人做好考勤記錄，每周填寫(xiě)異常打卡統(tǒng)計(jì)表。2．各級(jí)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记谇闆r，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管和不管部報(bào)告。3． 員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，各部門(mén)主管需督促其辦理請(qǐng)假手續(xù)。4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對(duì)照員工及各部門(mén)提供的請(qǐng)假、出差、加班、異常打卡記錄，對(duì)所有員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。5．公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位（如工會(huì)、團(tuán)委）專案呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提下酌情安排。24 缺勤處罰條例1．員工遲到、早退時(shí)間累積計(jì)算辦法：?jiǎn)未芜t到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)；單次遲到、早退在15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)的按曠工1小時(shí)計(jì)；單次遲到；單次遲到、早退超過(guò)4小時(shí)的按曠工1天計(jì)。此外，職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時(shí)，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。4．在進(jìn)行獎(jiǎng)金及福利費(fèi)核算時(shí)，員工因考勤原因受到書(shū)面警告或大過(guò)處分，視同缺勤處理。3休假種類及假期待遇公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。32法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。33公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)確定、不管部通知。因工作原因長(zhǎng)期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。短期病假原則上每月不超過(guò)4天，全年不超過(guò)30天。35事假員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。36婚假員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假及流產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進(jìn)行工資核算時(shí)扣除。39計(jì)生假員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時(shí)，可請(qǐng)10天以內(nèi)的計(jì)生假。違反計(jì)劃生育政策者，不予計(jì)生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動(dòng)合同。310 看護(hù)假男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)看護(hù)假10天，員工看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。換休假每月不得超過(guò)3天。312 工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。年休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門(mén)及不管部申請(qǐng)，返工后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。42 批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人以上干部請(qǐng)假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)不管部備案。職員請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。工人請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。如有變更亦然。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：辦公
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