【正文】 休假，期限以診斷書載明日期為準(zhǔn)。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請(qǐng)的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。．探親假為帶薪休假，無績(jī)效工資。．喪假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團(tuán)及集團(tuán)管理架構(gòu)內(nèi)各公司。．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。．本辦法由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。二、原則員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎(jiǎng)”）三、適用范圍本制度適用于公司所有員工。具體時(shí)間為上午9:0012:00；下午13:3018:00； ，均需營(yíng)業(yè)。，由行政部另行通知。每日共計(jì)2次，即上午9點(diǎn)前，下午18點(diǎn)。，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進(jìn)行處罰外，且當(dāng)天上班時(shí)間以回到公司前臺(tái)登記時(shí)間為準(zhǔn)。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時(shí)間需到行政部前臺(tái)打卡。《外出展業(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個(gè)工作日前一同報(bào)送行政部。，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。一經(jīng)查明屬實(shí)，公司對(duì)考勤員進(jìn)行辭退處理，對(duì)考勤員直屬部門負(fù)責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進(jìn)行處理。親自填寫《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請(qǐng)單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。（二）因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)以電話知會(huì)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）部門主管以上員工請(qǐng)假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。,加班補(bǔ)償計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。，詳細(xì)填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計(jì)算。，可計(jì)為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。：（1）公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工不計(jì)加班。（3）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng)。（7）加班工作時(shí)間不足1小時(shí)的。加班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)可補(bǔ)休半天，4小時(shí)以上可補(bǔ)休一天。，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申請(qǐng)，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。、早退扣工資金額超過半個(gè)月工資的，進(jìn)行薪資降級(jí)處理。（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)備行政部。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（六）員工若原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、事假《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。事假扣除當(dāng)日工資。員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。（含路途時(shí)間）。六、計(jì)劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。七、年假，可享受年假 、休息日不計(jì)入年休假。（4）全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計(jì)7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。九、喪假，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個(gè)工作日的喪假。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。（復(fù)印件）。（詳見《員工福利管理制度》），需填寫《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》申請(qǐng)假期。，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)半天公假?？缮暾?qǐng)半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對(duì)公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理。工作時(shí)l間為9: 0017: 30,午餐時(shí)間為12: 0013: 30,不計(jì)入工作時(shí)間。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。第六條 員工均實(shí)行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個(gè)考勤記錄。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對(duì)被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其出動(dòng)時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不一致的,經(jīng)其直接上級(jí)、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理。第九條 員工因公而未及時(shí)簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫171。(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動(dòng)表上,視為正常上下班。第十條 考動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個(gè)工作日編制171。各分子公司于第二個(gè)工作日將 171。 傳企業(yè)管理部備案。出外登記表187。(門店經(jīng)理以上級(jí)別人員臨時(shí)因公外出,需請(qǐng)示直接上級(jí))登記時(shí)須說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報(bào)告。171。(附件二),報(bào)其直接上級(jí)車批。出差跟蹤單187。特殊情況下,難以事先填寫和報(bào)批171。的,也必須口頭請(qǐng)示直接上級(jí)批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。出差跟蹤単187。,當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在171。上特別說明。出差跟蹤単187。171。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效1分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績(jī)效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效