【正文】 本規(guī)定自2013年7月1日起實施。，供員工核對。 員工連續(xù)曠工2天，或一年內累計曠工3天的，公司有權解除勞動合同。、誤時打卡、加班中弄虛作假的，一經查出，視情節(jié)當事人、審批（核）人分別罰款200500 元。員工在職期間，其他直系親屬去世，給予帶薪喪假2天。女職工產假期滿，因確有特殊困難可請產后延長假，時長不超過三個月（具體參照人力資源部關于長假辦理流程的規(guī)定）。 相關流程按照產假流程辦理；216。員工懷孕期間不幸流產，可享受小產假：216。 陪產假標準：夫妻同地為3天，夫妻異地為5天，含公休節(jié)假日；216。 ，要求提供孕檢證明并在郵件中注明懷孕的月份。 產假必須在預產期前一個月申請，并與行政管理部、人力資源部備案審核后方能生效； 216。 休產假需憑生殖健康服務證，個人提前一周申請，一次性休完；216。 產假為98天（含公休節(jié)假日），產前假15天，產后假83天。 產假、陪產假、小產假正式員工可以享受產假或陪產假；違反計劃生育政策的生育不享受產假與陪產假，同時可以將女員工予以解除勞動合同，男員工陪產假按照事假處理。個人憑結婚證提前半個月申請，須經部門經理審核，部門總監(jiān)審批后報考勤組備案。 婚假達到法定年齡的正式員工第一次結婚可以享受婚假。年休假的最小單位是1天，事假可使用年休假抵扣（標準：1天年休假抵扣1天事假）；一次性請5天及以上事假，必須首先使用年休假抵扣，扣完之后方可請事假。每年Q1季度和12月份不批準年休假，如有特殊情況需按流程報總監(jiān)級別以上（含）特批。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。216。員工每次申請病假的最長時間為1個月，病假結束后，如需續(xù)假，統(tǒng)一按照相應請假流程至考勤組備案；因為父母、配偶、子女生病需要照顧，憑父母、子女的縣級以上治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，可按照病假處理，最長不超過3個工作日。病假需出具正規(guī)醫(yī)院治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，并交行政部考勤組負責人處備案。事假為無薪假期，公司在員工事假期間不向員工支付任何薪酬及福利待遇。上班時間如外出辦理私事，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假需提前發(fā)送請假申請郵件，按流程報批。請假中所提及的扣分，均為考勤計分扣款。 出差員工因公出差，需提前發(fā)送出差申請郵件，經部門經理審核，部門總監(jiān)審批后報考勤組備案。補班抵扣請假扣分標準：補班1天，抵扣4分。 補班員工請假發(fā)生后可申請法定假日和正常休息日補班。每次補休時限最長為3天。補休須提前發(fā)送補休申請郵件，經部門經理審批，抄送考勤組備案。因經營需要，需在休息日培訓而產生的加班，由直接上級在3個自然月安排相應補休；因經營需要，需在休息日召開會議，由總裁/副總裁批準方可視為加班，并由直接上級在3個自然月內安排相應補休。加班按3個自然月周期結算，在包括加班月在內的3個自然月內，根據(jù)加班記錄，優(yōu)先安排補休。出差人員，在休息日有工作安排或因工作需要處于交通工具內，視為加班。加班須事先由部門經理或員工本人發(fā)送加班申請郵件，詳細說明加班工作安排，部門負責人審核，總監(jiān)及總監(jiān)級別以上審批后方可生效。加班最小單位為4小時。 遲到、早退行政扣分、責任部門管理責任考核按照《員工職業(yè)化行為管理辦法》執(zhí)行。 忘打卡和誤時打卡忘打卡是指正常上班時忘記打卡的行為；誤時打卡是指因為工作需要而外出，造成無法打卡的行為。無法成功打卡時，需至前臺簽到，不得代簽到，有卡員工每月簽到次數(shù)不得超過兩次，兩次以上按照未帶工牌進行處罰。周末非特殊情況的補班、加班工作時間統(tǒng)一為：9:00～12:00，14:00～18:00。周六：上午09:0012:00，下午14:0018:00。3 / 4考勤休假管理制度附表一：請 假 條附表二：考勤空卡說明/ 4第五篇：考勤休假管理制度(2013)行政管理—考勤休假管理制度考勤休假管理制度為規(guī)范公司內員工考勤及休假管理，明確相關規(guī)定及審批流程，特制定本制度。產假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位30天。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計算，不計考勤。3190日由人力資源部主管領導審批。：130日由部門主管領導審批；3190日由人力資源主管領導審批。第六項審批權限/：17日由部門主管領導審批；830日由總經理審批。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領導簽字，于每月2日前與當月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：行政班（夏時令）08:0018:00，行政班（冬時令）08:0017:30；生產班次按各事業(yè)部實際情況安排。：員工無外派任務且早于正常下班時間離開工作場所，則視為早退。/ 請假手續(xù)需根據(jù)第六項“審批權限”相關內容進行審批第五項日常考勤：員工正常上班時間，未能按規(guī)定時間到達工作場所則視為遲到。第四項 考勤核定方式 考勤記錄要嚴格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內容來界定，進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準確完整。 對員工日常工作上下班及在崗情況進行記錄。，審查員工的請假申請和加班申請。 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。簽字：第四篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。,除加班不予認同外,視情況予以處。,由加班單位報企業(yè)管理部按月統(tǒng)計備査。四、加班申批原則及注意事項: , 之后以30分鐘為計算單位, 未滿30分鐘省略不計，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。三、加班的章批權限:請參照171。加班申請單187。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計劃內本職工作的超時, 不作加班處理。五、對于員工可以請假但故意捏造事實或者考大事實等情況不按公司請假流程辦理請假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經濟補償金。三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經批準而不到崗者, 以曠工處理。, 1(含)天以上3天以內由門店經理批準，3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省主管領導部門批準。,請假2(含)天以上5天以內報公司主管部]門領導批準, 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報總經理批準。, 1(含)天以上3天以內由部門負責人批準,超過3天(含)由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經理批準?？偣菊埣賲g完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。)后方可高崗,否則以曠工處理。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內口頭交代工作,超出則填寫171。第十七條 請假管理一、員工請假應提前填寫171。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應當保證職工享受年休假。企業(yè)職工工傷保險試行辦法187。中華人民共和國勞動法187。員工非因工負傷或重大疾病享受醫(yī)療保險待遇。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。六、計劃性育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。獨生子女父母光榮證187。女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產假98天(產前15天,產后83天),產假為帶薪假期。員工婚假為帶薪假期。三、婚假: 根據(jù)國家相關規(guī)定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。辦理。全年累計病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文171。如證明単據(jù)不全而由上級領導審批, 其審批人須付連帶責任。二、病假員工患病或因身體不適而申請休息為病假。請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務,消極怠工經教育無效的。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經査明屬實的。（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效3分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)。早退:（1）10分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)。（4）30分鐘以