【正文】 。 因業(yè)務(wù)工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計(jì)加班工資或調(diào)休。 請(qǐng)休假期限未滿回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷假。 公司員工因公外出，均應(yīng)告之部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，保持通訊工具的暢通 公司或部門開會(huì)，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不能參加者應(yīng)提前向召集人請(qǐng)假。：：員工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。，不予計(jì)發(fā)病假工資。由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條的，每次加扣工資5元。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。:員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間，因辦理私事占用工作時(shí)間，由本人事先填好事假申請(qǐng)條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交考勤員處，方可視為事假。 員工請(qǐng)、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。如因工作原因，請(qǐng)、休假時(shí)間有變化，部門負(fù)責(zé)人證明，到考勤員處更改。,次月不再補(bǔ)假。，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行休假；特殊情況需事先報(bào)行政部批準(zhǔn)。休假類型 公休假： 公休假：因公司開展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。未提交的曠工員工當(dāng)月工資暫時(shí)停發(fā)。 曠工，視為曠工：；；，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。、早退、脫崗每次扣工資10元?？记谔幚?員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。，完成上月本部門員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布。 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者； 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者； 員工出差或公司開展活動(dòng)經(jīng)核準(zhǔn)者。考勤管理、指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。適用范圍本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。綜合部部擁有本制度最終解釋權(quán)，本制度為盡十一或有爭議處，按綜合部解釋執(zhí)行。除法定休假外，其余請(qǐng)休假均須提前填寫請(qǐng)假條，按規(guī)定審批完畢后，方可開始休假，否則按曠工計(jì)算。，為休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式補(bǔ)償；。；，為休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式補(bǔ)償；。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）內(nèi)累計(jì)事假、病假達(dá)20天或月度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)10天的；（二）按照本規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；（三）與企業(yè)有特殊休假約定的。已滿10年不滿20年的，年休假10天。2）事假/病假公司員工非工作原因請(qǐng)假，視為事假，事假屬于無薪休假；公司正式員工因病請(qǐng)假，病假期間屬于無薪病假。如因特急事而無法事先填單者，可事先電話知會(huì)綜合部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)交。如因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由綜合部登記上下班時(shí)間。為激勵(lì)員工工作積極性，公司特設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，滿勤核算方式為每月實(shí)際天數(shù)減去2天，滿勤獎(jiǎng)為每人每月50元。請(qǐng)假者在事后第 1一個(gè)工作日2小時(shí)內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假7天以上者，必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字后方可休假。公司原則上周一至周五嚴(yán)禁請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可請(qǐng)假，并將手頭上的工作交接好，保證工作的正常進(jìn)行。一般人員每月允許休假天，中層人員每月允許請(qǐng)假天?？记谟涗泟?wù)必實(shí)事求是，嚴(yán)禁謊報(bào)、虛報(bào)，以個(gè)人職權(quán)謀取私利。由于工作原因，未打卡者，提前申報(bào)綜合部備案。考核依據(jù)為電子考勤機(jī)為準(zhǔn)；無故曠工者，連續(xù)曠工3日者，公司將予以開除；連續(xù)曠工7日者，公司將予以開除，且本月月度無工資。員工必須嚴(yán)格按照考勤時(shí)間進(jìn)行上下班，不得無故遲到、早退、曠工等。三、職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)公司的考勤。:假別 事假 期限 依實(shí)際情 況請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書面手續(xù), 院證明,否則計(jì) 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個(gè)月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個(gè)月不超過 3 天, 一 年內(nèi)不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 ,可補(bǔ) 休, 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 .病假因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結(jié)婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過十 天者總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪結(jié)婚證 小孩出生證明享受全薪 享受全薪死亡證明享受全薪工傷證明 本人申請(qǐng),經(jīng)部 門主管核準(zhǔn),總 經(jīng)理批準(zhǔn).一次休完, 按國家工傷 保險(xiǎn)法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時(shí)間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當(dāng)月最多不超過 2 天.調(diào)休第十條:國家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長 元 旦 1