考勤請(qǐng)休假及加班管理制度e(參考版)
2024-08-20 15:24本頁(yè)面
【正文】 。說(shuō)明：申請(qǐng)表審批后送人事部門(mén)備案。請(qǐng) 假類 別（注：只選一項(xiàng)）□ 年假 當(dāng)年年假天數(shù)_____ 天 ，已休天數(shù)____ 天 ，未休天數(shù)____ 天□ 病假/工傷假 （請(qǐng)出示病假條）□ 倒休 ?。ㄕ?qǐng)出示加班申請(qǐng)表）□ 婚假 ?。ㄕ?qǐng)出示結(jié)婚證明）□ 產(chǎn)假/節(jié)育假 （請(qǐng)出示醫(yī)生證明）□ 事假□ 喪假□ 其他假 ，請(qǐng)?zhí)貏e說(shuō)明：_________________________________________________________________ 。第33條 本制度自發(fā)布之日起生效。第九部分 附則第31條 本制度的解釋權(quán)歸公司人事行政部。7. 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。5. 在員工加班次日，由其部門(mén)主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬。3. 部門(mén)主管及以上的員工加班，因已領(lǐng)有職務(wù)薪酬，故不再計(jì)算加班工資。選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補(bǔ)休完畢，半年內(nèi)未補(bǔ)休完畢的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。第29條 審批權(quán)限日常的加班，由部門(mén)主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)理審批。4. 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。2. 公司或部門(mén)統(tǒng)一安排員工在非正常時(shí)間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班?！都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)審單位領(lǐng)導(dǎo)批后交人事部，作為統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。9. 員工提出辭職時(shí)，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請(qǐng)事假、帶薪年假、婚假等休假申請(qǐng)，離職時(shí)公司將按日工資對(duì)未休完的假期進(jìn)行折算。7. 年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報(bào)辦公室備案。4. 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過(guò)30天或工傷假超過(guò)90天的員工，曠工3天及以上者，當(dāng)年不再享受年假。各部門(mén)人員享受年假必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的審批。1. 休假時(shí)間：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為5天；連續(xù)工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時(shí)間為10天；連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以15天為限。第28條 年假連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級(jí)職稱(技術(shù)、財(cái)務(wù)等)人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。3. 員工施行計(jì)劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門(mén)的建議享有12天以內(nèi)的假期。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。1. 產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。2. 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。第26條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。6. 婚假應(yīng)
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