【正文】 本管理制度從2011年9月15日起執(zhí)行宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司管理部。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進(jìn)行。各部門(mén)在批準(zhǔn)員工各種休假時(shí)，應(yīng)盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請(qǐng)事假，如有特殊情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給假，但最多不能超過(guò)5天；病假：?jiǎn)T工因病需在工作時(shí)間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，因病休假后月末報(bào)考勤時(shí)需要出示病假條，沒(méi)有病假條的按事假處理；在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過(guò)一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持有醫(yī)療部門(mén)的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可復(fù)工，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。規(guī)則及流程a)各部門(mén)必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、中間溜號(hào)，工作時(shí)間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時(shí)間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行b)公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時(shí)間，上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；c)員工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楦鞣N原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則均按照礦工處理；請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)始休假；員工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，并回來(lái)后辦理銷假手續(xù)。2014年10月21日第五篇：考勤加班管理制度宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度主題內(nèi)容及適用范圍考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。，禁止連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間超出4天。：休息日加班原則上只安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放加班工資。經(jīng)理以上高級(jí)管理人員須直接報(bào)總經(jīng)理審批。（確有急事不能提前辦理者，可在返回公司后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦外出申請(qǐng)手續(xù)。，不得先行離崗，否則按外出辦私事處理。應(yīng)及時(shí)在未打卡說(shuō)明上注明原因，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。、車間主任、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 1天（含），由分管副總經(jīng)理審批；1天以上，報(bào)總經(jīng)理批示。，以1小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)假4小時(shí)，以半個(gè)工作日計(jì)算，在考勤中扣除相應(yīng)工資。應(yīng)提前1天向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，申請(qǐng)獲批后，須由該部門(mén)出示領(lǐng)導(dǎo)簽字的續(xù)假“請(qǐng)假單”交由人力資源部，返工后請(qǐng)假員工到人力資源部補(bǔ)簽《請(qǐng)假單》。，辦理好工作交接，由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、工傷假需提供有關(guān)證明，由人力資源部核實(shí)，并簽署意見(jiàn)，再按以上程序辦理。（確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。 ，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫(xiě)“公司員工請(qǐng)假單”，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。，可享受年休假。部門(mén)未接到人力資源部的通知，而員工又未按時(shí)上班的，部門(mén)應(yīng)在職工工傷到期后2日內(nèi)報(bào)告人力資源部。具體情況按《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。公司對(duì)職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明?？醋o(hù)假期間工資照發(fā)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間；嬰兒滿1周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。、福利費(fèi)照發(fā)。，公司給予3天的喪假期。符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），婚假為17天。員工全年事假超過(guò)30天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假涉及薪資計(jì)算、扣