辦公室管理、考勤、加班、休假管理制度-文庫吧資料
2024-10-28 21:04本頁面
【正文】 款等在當(dāng)月薪資中兌現(xiàn)?！墩埣偕暾垎巍吠?，還要依據(jù)“考勤機(jī)”核定。，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。如員工不在指定時(shí)間內(nèi)向公司申請病假，按曠工處理。，必須在上班前或不遲于上班時(shí)間20分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理申請病假。，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。)仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司有權(quán)辭退。超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班的，節(jié)后進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的按勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。，其補(bǔ)假與否依上級規(guī)定辦理。不能調(diào)休的，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。三班倒的員工，經(jīng)車間主任同意后可調(diào)班、替班。生產(chǎn)員工每月休息兩天。公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、年休假等。七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；2．年休假⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可分段安排，但不得跨；⑶．年休假為有薪假；⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計(jì)70天以上者；八、加班管理規(guī)定1．公司鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；2． 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計(jì)劃內(nèi)的工作沒有按時(shí)完成的不算加班，確因工作需要的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審批，交辦公室備案；3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個(gè)人申請加班者，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報(bào)總經(jīng)理審批；4．加班申請應(yīng)在加班前辦理，事后補(bǔ)辦加班手續(xù)一律無效；5．因工作需要延長下班時(shí)間（在2小時(shí)以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主動完成工作，拖班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月將累計(jì)時(shí)間報(bào)辦公室，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)；6．普通工作日加班，按本人基本工資計(jì)發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本人基本工資3倍計(jì)發(fā)加班工資。五、喪假規(guī)定公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。（配偶不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。二、請假規(guī)定1．員工請假除因急病或因突發(fā)事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；2．一般員工請假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以 1上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3．請假理由不充分或影響工作時(shí)，可酌情不予給假或延期給假。因私簽卡月度內(nèi)不超過2次，超過兩次按曠工處罰。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。4．遲到早退規(guī)定：①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為遲到；②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為早退。第三篇：考勤、請假、休假、加班管理制度考勤、請假、休假、加班管理制度一、考勤管理規(guī)定1．公司實(shí)行每周六天工作制，計(jì)45小時(shí)。，其工作緊急且較為重要者，主管人員應(yīng)親自督導(dǎo)管理部每月14日根據(jù)當(dāng)月的考勤報(bào)表及請假、加班登記表編制工資表，報(bào)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實(shí)，補(bǔ)填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實(shí)者以曠工論處。： 1)公差外出已報(bào)銷出差費(fèi)用者；2)不論何時(shí)何日從事采購、銷售工作者，均不計(jì)算加班；3)司機(jī)周休日、法定節(jié)假日上班按加班計(jì)算，其余時(shí)間一律不計(jì)加班； 4)部門負(fù)責(zé)人以上人員不計(jì)加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。，實(shí)際加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時(shí)，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名并寫明原因報(bào)請部門主管以上人員
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