【正文】 加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科登記，存檔。員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過5次，給予解決勞動(dòng)關(guān)系。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時(shí)間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。每月月末將考勤簿交到人力資源科。一、考勤登記公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十七 附則。（4）考勤程序；十六 考勤與工資計(jì)算的關(guān)系事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)＝日標(biāo)準(zhǔn)工資40%病假天數(shù)，超過15天病假，按西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。（8）屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資： 。（4）加班時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時(shí)間原則上不得超過3個(gè)小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)，管理部門原則上不得超過20小時(shí)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： ，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； 2．由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時(shí)搶修的；3．由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的。（2）本規(guī)定適用于公司所有員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。曠工：屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：（1）未經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者；（2）有意隱瞞公司，不上班者；（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者；（4）無故遲到、早退者。（5）無故未按時(shí)銷假者以“曠工”論處。（3）銷假日期：銷假日期以休假員工辦理銷假手續(xù)的日期為準(zhǔn)，由員工與領(lǐng)導(dǎo)雙方簽字確認(rèn)銷假日期。十二 銷假（1）銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請(qǐng)假類別均須辦理銷假手續(xù)。（3）計(jì)算單位：事假和病假都以半小時(shí)為基本計(jì)算單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。因急癥不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。十一 請(qǐng)假：請(qǐng)假種類：請(qǐng)假分為事假和病假（1）事假：事假員工因本人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。（3）有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《西寧市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。九 工傷假（1）發(fā)生工傷事故時(shí)，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向公司提交書面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí)，應(yīng)到公司辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司補(bǔ)辦手續(xù)。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處理。八 產(chǎn)假、哺乳假（1）女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險(xiǎn)站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。（2）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假五天，銷假時(shí)須提交相關(guān)證明。（9）員工休探親假須提前一個(gè)月提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（7）年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。（5）公司錄用的正式員工中，父母居住在西寧地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時(shí)須提交父母所在社區(qū)或居委會(huì)的居住證明。（2）公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格（3）年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內(nèi)。六 休假種類：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間。三 工時(shí)制度：公司按國(guó)家現(xiàn)行《勞動(dòng)法》。第三篇：公司加班考勤管理制度西寧富科信商貿(mào)有限公司加班考勤管理制度一目的：為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。，其工作緊急且較為重要者，主管人員應(yīng)親自督導(dǎo)管理部每月14日根據(jù)當(dāng)月的考勤報(bào)表及請(qǐng)假、加班登記表編制工資表，報(bào)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實(shí)，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，不能出具證明或說明具體事實(shí)者以曠工論處。： 1)公差外出已報(bào)銷出差費(fèi)用者；2)不論何時(shí)何日從事采購、銷售工作者，均不計(jì)算加班；3)司機(jī)周休日、法定節(jié)假日上班按加班計(jì)算，其余時(shí)間一律不計(jì)加班； 4)部門負(fù)責(zé)人以上人員不計(jì)加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。，實(shí)際加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時(shí)，必須填寫《加班申請(qǐng)單》），在《加班申請(qǐng)單》上簽名并寫明原因報(bào)請(qǐng)部門主管以上人員審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。： 1）直系親屬生病住院；2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）； 4）其它較為緊急的情況。：因私事請(qǐng)事假者，每年累計(jì)不得超過三十天；：因病須治療者，按病情輕重請(qǐng)假休息，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加1天；：已婚女工分娩，可