加班管理制度-文庫吧資料
2024-11-04 01:47本頁面
【正文】 的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 記錄/登記表《出差及費(fèi)用報(bào)銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》《加班/項(xiàng)目出勤及績效評(píng)估表》第三篇：加班管理制度加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 加班工資結(jié)算： 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補(bǔ)貼三項(xiàng)之和計(jì)算。員工蓄水池中留存的小時(shí)數(shù)可跨使用，留存的小時(shí)數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時(shí)，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。） 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過批準(zhǔn)加班的，加班時(shí)數(shù)全部結(jié)算加班工資。2 l 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：當(dāng)月休息日加班時(shí)數(shù)（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）247。 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請(qǐng)，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時(shí)間蓄水池中的加班累計(jì)時(shí)數(shù)，確實(shí)無法調(diào)休完的，在離職時(shí)支付加班工資。 員工請(qǐng)無薪假時(shí)優(yōu)先使用員工加班時(shí)數(shù)或年休假?zèng)_抵，若發(fā)生員工加班時(shí)數(shù)不夠假期休假時(shí)間的，多休假的時(shí)間按事假核算工資。 ，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級(jí)技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗(yàn)等人員），每月加班80小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過80小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 各部門Team長（指設(shè)計(jì)類部門）/科長級(jí)人員，每月加班36小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過36小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 加班時(shí)數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則： 各部門部長以上級(jí)別、項(xiàng)目管理專職人員（指項(xiàng)目部內(nèi)專職項(xiàng)目經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對(duì)員工的加班時(shí)數(shù)，員工個(gè)人自愿延長的工作時(shí)間不計(jì)入加班。 為保障員工工作時(shí)的身心健康，在員工進(jìn)行加班的時(shí)段，午餐/晚餐的用餐時(shí)間各為1小時(shí)。 加班考勤： 單次加班總時(shí)數(shù)不得少于1小時(shí)，不滿1小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)的其加班時(shí)間最小以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)不予計(jì)算。 安全生產(chǎn)的要求； 除項(xiàng)目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時(shí)同樣填寫《加班/項(xiàng)目出勤及績效評(píng)估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。 員工實(shí)際的工作量在正常工作時(shí)間確實(shí)無法完
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