員工加班管理制度-文庫吧資料
2024-10-14 20:33本頁面
【正文】 調(diào)休管理制度員工加班調(diào)休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。（2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。（3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。（1）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；（2）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導；（3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；（4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。車費和誤餐費報銷。②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，計算公式為：加班工資=每小時工資╳╳加班小時數(shù)。③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間。（1）一般員工/3①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。③加班人員的加班費，由財務(wù)部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。（1）一般員工加班①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。加班申請單（背面）說明：本表格必須由加班員工本人填寫每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部加班工資隨當月工資發(fā)放人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理第三篇：員工加班管理制度文秘與行政管理制度實例員工加班管理制度模板，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。7．附件《加班審批單》見附件一。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。（日）=約定加班工資計算基數(shù)/%(日)=約定加班工資計算基數(shù)/%(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。（）不享受加班工資：、高層管理人員（但可以調(diào)休）。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。：、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括
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