20xx員工加班管理制度-文庫吧資料
2025-01-13 22:32本頁面
【正文】 .................. 3
原則 ................................................................................................................... 3
加班認(rèn)定 ............................................................................................................ 4
加班審批程序 ..................................................................................................... 4
加班處理 ............................................................................................................ 5
6 附則 ............................................................................................................... 6
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1 目的
為配合“公司考勤管理制度”，明確各部門加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn)，
確?？记诠芾淼膰?yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度。
，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
（2）員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原
則上不算加班。
，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。
（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰
兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。
：
在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)
間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
四、加班原則：
：
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加
班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。
2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。因工作崗位
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