加班調(diào)休管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 01:00本頁(yè)面
【正文】 哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班； 為保護(hù)員工有正常的休息時(shí)間，促進(jìn)各部門合理安排員工工作， 員工加班一般每日不超過(guò) 2 小時(shí) 為宜 ，特殊情況每日不超過(guò) 3 小時(shí)； 員工每個(gè)月加班時(shí)間不超過(guò) 36 小時(shí)。人 力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。 第二章 關(guān)于加班 六 、 加班管理： （ 一 ）關(guān)于加班的界定： A、加班以公司安排為準(zhǔn)；以經(jīng)批核的加班單 及實(shí)際打卡時(shí)間 為計(jì)算加班工時(shí)的依據(jù)； B、在保持正 常工作效率的情況下，在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成公司及部門交派的任務(wù)，確實(shí)需要通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)完成任務(wù)的，或臨時(shí)接受任務(wù)（本職或非本職），必須于非正常上班時(shí)間完成的，視為加班； C、加班分以下三種： a、平時(shí)加班：周一至周五（含長(zhǎng)周的周六）正常上班時(shí)間外延續(xù)工作的； b、周末加班： 短周的周六、周日及長(zhǎng)周的周日因需要必需工作的； c、節(jié)日加班：國(guó)家法定節(jié)假日因需要必須工作的； 國(guó)家法定節(jié)日為公民共同的節(jié)日，應(yīng)該尊重員工享受法定節(jié)假日的權(quán)利，公司不提倡在法定 節(jié)假日加班 ，如確實(shí)需要加班，必須提前申請(qǐng)并獲得審批 ； D、司機(jī) 崗位 因其工作時(shí)間機(jī)動(dòng)性較大，采取彈性工作制，以有出車任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；無(wú)出車任 務(wù)時(shí) ， 可 按照相關(guān)程序辦理 休息； 2 （ 二 ） 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： 屬于本職任務(wù)范疇，本應(yīng)于正常上班時(shí)間完成，因工作效率低下而必須通過(guò)延長(zhǎng)時(shí)間完成的， 不視為加班（可允許在崗位繼續(xù)完成工作任務(wù)）；凡正常工作時(shí)間故意怠工，后利用延長(zhǎng)工作時(shí) 間來(lái)完成相關(guān)工作的，除不計(jì)加班外，將按公司相關(guān)處分規(guī)定處理； 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作 半 小時(shí)以內(nèi)的； 集體 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)
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