加班調(diào)休管理制度(編輯修改稿)
2025-02-08 01:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以 小時(shí) （即 30 分鐘） 為最小計(jì)算單位 。 不足 小時(shí)的計(jì)為零，超過(guò) 小時(shí) 不足 1 小時(shí)的按 小時(shí)計(jì)，以此類(lèi)推； C、 員工依據(jù)規(guī)定程序加班的 均按相關(guān)規(guī)定予以計(jì)算加班工時(shí)； D、加班工時(shí)由加班人 員 的上級(jí)主管根據(jù)加班內(nèi)容予以評(píng)估確定，即根據(jù)完成該加班任務(wù)實(shí)際應(yīng)付 出的時(shí)間來(lái)確定加班工時(shí)； E、 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人 力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì) 是否存在 加 班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為； （ 四 ）其它規(guī)定 A、 因工作需要， 各部門(mén)員工因工作需要被指派必須加班的，任何人無(wú)特殊原因不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處；如因計(jì)較個(gè)人利益對(duì)加班任 務(wù)產(chǎn) 生抵觸情緒而怠工或拒不加班，對(duì) 公司或部門(mén)利益造成損害的， 將給予以一定的行政 處分； B、各部門(mén)負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)對(duì)加班進(jìn)行核驗(yàn)及批準(zhǔn)；各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班 ； 加班應(yīng)實(shí)事求是，按需進(jìn) 行，嚴(yán)禁弄虛作假，確保公司加班有計(jì)劃、按秩序進(jìn)行！ 如有與事實(shí)不符，將追究相關(guān)人員的責(zé)任 ； C、加班時(shí)間的紀(jì)律與正常上班時(shí)間要求一致，員工必須在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，高效、高質(zhì)完成 工作任務(wù)；否則將給予取消加班工時(shí)等處理 。 （五） 加班時(shí)限控制 不 得 安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班； 為保護(hù)員工有正常的休息時(shí)間，促進(jìn)各部門(mén)合理安排員工工作， 員工加班一般每日不超過(guò) 2 小時(shí) 為宜 ，特殊情況每日不超過(guò) 3 小時(shí)； 員工每個(gè)月加班時(shí)間不超過(guò) 36 小時(shí)。 （六） 加班工資的支付 A、 安排員工在 正常 工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ，按正常工作日工資 倍計(jì)算； B、 安排員工在公休日工作的 ， 按正常工作日工資 2 倍計(jì)算； C、 安排員工在 國(guó)家法定節(jié)假日 （元旦 1 天
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