五星級(jí)酒店考勤管理制度附：調(diào)休、調(diào)班、加班申請(qǐng)表(編輯修改稿)
2025-02-26 00:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)放棄處理 。 年假無(wú)遞增 。 申請(qǐng)年假必須提前15 天向所在 部門(mén)第一負(fù)責(zé)人 申請(qǐng)，并按假期管理規(guī)定程序?qū)徟? 婚假： 員工在酒店 工作 滿(mǎn)一年 且在本酒店工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)， 憑 相關(guān)證明可 享 有 3 天的有薪婚假，申請(qǐng)休假時(shí) 須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，婚假在結(jié)婚證發(fā)證日期起三個(gè)月內(nèi)有效。 產(chǎn)假： 員工在酒店 工作 滿(mǎn)一年 ，憑 相關(guān) 證明可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪（基本工資）產(chǎn)假 ， 產(chǎn)假 為 九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 具體休假辦法參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 喪假：?jiǎn)T工如遇直系親屬（ 父母、 配偶之父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可持相關(guān)證明享 有 3 天有薪喪假。 4 病假： 病假為無(wú)薪假， 員工請(qǐng) 病 假需出具本酒店醫(yī)生證明或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明及休假建議書(shū)。 事假：事假為無(wú)薪假，每次申請(qǐng)事假不得超過(guò) 7 天，每年 申請(qǐng) 事假 累計(jì) 不得超過(guò) 20 天 ， 如若 超出即取消當(dāng)年年假 。 工傷假： 凡 員工因 工 受傷， 將 按 國(guó)家 有關(guān) 勞動(dòng)保護(hù)條例之 規(guī)定 辦 理 。 假期最小單位以半天計(jì)算，小于 4 小時(shí)的按 4 小時(shí)計(jì)算，超出 4 小時(shí)不足 8 小時(shí)則按 1 天計(jì)算。 二、員工休假 員工 請(qǐng)假 須提前填寫(xiě)《假期申請(qǐng) 表 》， 經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥工作交接后方可休假，否則按曠工處理。 員工 每月 一次性請(qǐng)假 /休 期當(dāng)中， 例假 連休 不得超過(guò) 2 天 ， 3 天 （含） 以 上 的所有假期均 須 填寫(xiě)《 假期申請(qǐng)表 》 。 員工一律不允許提休 下月 的 假期 或超休假期，否則將作無(wú)薪事假處理。 A 級(jí)及以上 管理 人員 除 休例假以外的任何假期， 1 天 （含） 以上均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》。 申請(qǐng)延假：?jiǎn)T工在休假期間因發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)、不可抗力因素需要延長(zhǎng)假期的，在獲得批準(zhǔn)后方可延假，延期手續(xù) 須 在返回酒店后 2 個(gè)工作日內(nèi)完成。 申請(qǐng) 銷(xiāo) 假：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假獲批后，因故取消此休 假，或提前返回 崗位 上班 者，在獲得批準(zhǔn)后可進(jìn)行銷(xiāo)假。 銷(xiāo) 假 須 填寫(xiě)《 假期申請(qǐng)表 》 ， 并注明 銷(xiāo) 假原因及恢復(fù)工作后的班次， 否則當(dāng)已正常休假處理。 待離職員工積假 （包括年假） 須 在辦理離職交接手續(xù)前補(bǔ)休完畢，否則將按自動(dòng)放棄處理。 各部門(mén) 須將返回的 假單 按 相關(guān)聯(lián)存檔，人力資源部 根據(jù)批準(zhǔn)的假單日期 更新員工休假 記錄 。 第四章 加班管理 一、 加班要求 酒店提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡員工加班。 5 二、加班申報(bào)及申請(qǐng)
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