倉(cāng)庫(kù)加班管理制度(編輯修改稿)
2024-11-04 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加班考勤記錄，特殊原因無(wú)法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書(shū)面情況說(shuō)明，無(wú)加班考勤相關(guān)記錄及書(shū)面說(shuō)明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時(shí)數(shù)。 為保障員工工作時(shí)的身心健康，在員工進(jìn)行加班的時(shí)段，午餐/晚餐的用餐時(shí)間各為1小時(shí)。 加班時(shí)數(shù)的匯總統(tǒng)計(jì)： 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門(mén)主管，客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門(mén)主管，并由部門(mén)主管在每月5號(hào)前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進(jìn)行匯總核算。 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過(guò)審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對(duì)員工的加班時(shí)數(shù)，員工個(gè)人自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)入加班。 員工考勤打卡記錄中加班時(shí)數(shù)小于加班單據(jù)中填寫(xiě)的加班時(shí)數(shù)時(shí)，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。 加班時(shí)數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則： 各部門(mén)部長(zhǎng)以上級(jí)別、項(xiàng)目管理專(zhuān)職人員（指項(xiàng)目部?jī)?nèi)專(zhuān)職項(xiàng)目經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）、銷(xiāo)售經(jīng)理及以上人員，原則上無(wú)加班。若確因工作緊急需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須提前告之上級(jí)主管，工作時(shí)間不享受加班工資，可享受調(diào)休。 各部門(mén)Team長(zhǎng)（指設(shè)計(jì)類(lèi)部門(mén)）/科長(zhǎng)級(jí)人員，每月加班36小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)36小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 各部門(mén)班/組長(zhǎng)（指非設(shè)計(jì)部門(mén)）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類(lèi)相關(guān)的各級(jí)工程師、專(zhuān)家）,每月加班50小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過(guò)50小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池,每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 ，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級(jí)技師、技工）、事務(wù)職人員（指專(zhuān)員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類(lèi)人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉(cāng)管、后勤、檢驗(yàn)等人員），每月加班80小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)80小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 員工加班累計(jì)在時(shí)間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時(shí)數(shù)的，在調(diào)休請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時(shí)數(shù)，無(wú)休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時(shí)數(shù)。 員工請(qǐng)無(wú)薪假時(shí)優(yōu)先使用員工加班時(shí)數(shù)或年休假?zèng)_抵，若發(fā)生員工加班時(shí)數(shù)不夠假期休假時(shí)間的，多休假的時(shí)間按事假核算工資。 員工加班調(diào)休時(shí)，一律依據(jù)1小時(shí)加班換1小時(shí)調(diào)休的比例進(jìn)行調(diào)休。 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請(qǐng)，部門(mén)主管在員工離職前安排調(diào)休清零時(shí)間蓄水池中的加班累計(jì)時(shí)
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