【正文】 資封頂時數(shù)”。 員工加班時應做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應提交書面情況說明，無加班考勤相關記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數(shù)。 范圍本工作指導書適用于公司所有人員。所產(chǎn)生的加班費用在部門月度獎金里體現(xiàn)，現(xiàn)規(guī)定每小時按 元計算。，各小組在正常工作時間里無法完成部門總體工作任務，各組組長需要安排人員進行加班，并向部門經(jīng)理進行匯報，部門經(jīng)理將安排相應的人員從事加班工作，以保證本部門日常工作的順利完成。：15后車輛方到公司而進行發(fā)貨的，及由于物流原因采購物料在5：15分后方到公司而產(chǎn)生的加班，由倉長填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦審批，其它情況不視為加班，《加班申請單》內(nèi)須寫明當天加班所產(chǎn)生的工作內(nèi)容及工作量及起始加班時候。 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。 加班的申請程序，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。，支付加班費；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費。 記錄/登記表《出差及費用報銷工作指導書》 《薪酬管理制度》《加班/項目出勤及績效評估表》第四篇：加班管理制度加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。 各部門Team長（指設計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。因個人原因未完成工作任務的情況，不屬于加班范圍。員工在早上上班以后應明確好該組當天的工作計劃和任務，并在當天時間里完成。：,避免無效勞動,提高單位工效,不得在上班時間內(nèi)從事與工作無關的活動。20110329物流倉儲部第二篇：倉庫加班管理制度倉庫加班管理規(guī)定：為了保證在日常工作