【正文】 資封頂時(shí)數(shù)”。 員工加班時(shí)應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時(shí)數(shù)。 范圍本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。所產(chǎn)生的加班費(fèi)用在部門月度獎(jiǎng)金里體現(xiàn)，現(xiàn)規(guī)定每小時(shí)按 元計(jì)算。，各小組在正常工作時(shí)間里無法完成部門總體工作任務(wù)，各組組長需要安排人員進(jìn)行加班，并向部門經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)，部門經(jīng)理將安排相應(yīng)的人員從事加班工作，以保證本部門日常工作的順利完成。：15后車輛方到公司而進(jìn)行發(fā)貨的，及由于物流原因采購物料在5：15分后方到公司而產(chǎn)生的加班，由倉長填寫《加班申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦審批，其它情況不視為加班，《加班申請(qǐng)單》內(nèi)須寫明當(dāng)天加班所產(chǎn)生的工作內(nèi)容及工作量及起始加班時(shí)候。 員工實(shí)際的工作量在正常工作時(shí)間確實(shí)無法完成； 員工請(qǐng)無薪假時(shí)優(yōu)先使用員工加班時(shí)數(shù)或年休假?zèng)_抵，若發(fā)生員工加班時(shí)數(shù)不夠假期休假時(shí)間的，多休假的時(shí)間按事假核算工資。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 加班的申請(qǐng)程序，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。，支付加班費(fèi)；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費(fèi)。 記錄/登記表《出差及費(fèi)用報(bào)銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》《加班/項(xiàng)目出勤及績效評(píng)估表》第四篇：加班管理制度加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 各部門Team長（指設(shè)計(jì)類部門）/科長級(jí)人員，每月加班36小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過36小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。員工在早上上班以后應(yīng)明確好該組當(dāng)天的工作計(jì)劃和任務(wù)，并在當(dāng)天時(shí)間里完成。：,避免無效勞動(dòng),提高單位工效,不得在上班時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。20110329物流倉儲(chǔ)部第二篇：倉庫加班管理制度倉庫加班管理規(guī)定：為了保證在日常工作