20xx公司加班管理制度(編輯修改稿)
2025-03-30 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對)。 ?、?不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為?！ 、?學徒、試用、實習等待崗人員?！ 〖影鄷r限控制 ?、?不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班?！ 、?員工加班工作日一般每日不超過4小時?！ 、?員工每個月加班時間一般不得超過48小時?！ ?七)加班調(diào)休與補貼支付 加班調(diào)休 ⑴ 員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休?！ 、?員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批?！ 〖影嘌a貼 ?、?確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補和補貼。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1