公司加班及餐補(bǔ)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作失誤及其它個(gè)人原因未完成生產(chǎn)及工作任務(wù)造成延時(shí)的；，在正常工作時(shí)間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時(shí)間造成延時(shí)的； ； ，如：年會(huì)、聚餐；審核以及責(zé)任員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際加班情況提前加班申請(qǐng)加班，部門(mén)經(jīng)理需審批加班內(nèi)容；部門(mén)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)員工加班時(shí)間及加班完成工作情況進(jìn)行確認(rèn)，并負(fù)有監(jiān)督審核責(zé)任。行政部檢查：行政部應(yīng)對(duì)每月各部門(mén)提交的加班統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行抽查，核對(duì)員工加班考勤時(shí)間是否與填報(bào)加班時(shí)間相同并對(duì)加班餐補(bǔ)進(jìn)行核對(duì)。，不計(jì)加班；，行政部有權(quán)退回并要求部門(mén)進(jìn)行修正；，按照虛報(bào)處理；（抽查的二級(jí)部門(mén)（投標(biāo)方案部除外）全部人員均需檢查，投標(biāo)方案部至少抽檢一個(gè)小組）。對(duì)抽查到有問(wèn)題的人員，次月繼續(xù)抽查，直至不再出現(xiàn)問(wèn)題為止?？偨?jīng)辦至少每2月對(duì)加班抽查一次，由總經(jīng)辦查出有問(wèn)題的，屬于虛報(bào)的，按照虛報(bào)處理；屬于其他問(wèn)題的，按照《關(guān)于總經(jīng)辦對(duì)部門(mén)工作檢查結(jié)果的處理標(biāo)準(zhǔn)》中相關(guān)規(guī)定處理。，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對(duì)部門(mén)經(jīng)理扣減績(jī)效獎(jiǎng)金200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)申請(qǐng)加班的責(zé)任人以虛報(bào)數(shù)10倍扣減獎(jiǎng)金，部門(mén)經(jīng)理負(fù)管理及審核責(zé)任，績(jī)效扣減200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)部門(mén)經(jīng)理扣減績(jī)效獎(jiǎng)金200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人績(jī)效扣減200元/次。第二部份 餐費(fèi)補(bǔ)助餐費(fèi)補(bǔ)助對(duì)像 公司餐補(bǔ)對(duì)象：公司高層及研發(fā)中心外所有員工 出差餐補(bǔ)對(duì)象：除
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1