公司員工加班管理制度(試行)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計(jì)加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。 6. 調(diào)休時間計(jì)算： ⑴零星加班累計(jì)時間按1:1的比例折算調(diào)休時間； ⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； ⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。 7. 加班補(bǔ)貼計(jì)算： ⑴零星加班按時薪*70%**共計(jì)小時，計(jì)算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/）； ⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼； ⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休
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