公司員工加班管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 ③ 為完成公司下達的緊急任務的。（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。），不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內的；（4）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。六、 加班補償：（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。（2）員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。（1
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1