公司員工加班管理制度匯編-wenkub
2023-04-22 20:19:35 本頁面
【正文】 假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。五、 加班認(rèn)定：，才可組織員工加班：① 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。： （1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班；（2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。四、加班原則：：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。二、適用范圍：，適用本規(guī)定。公司員工加班管理制度編 號(hào)： 版 本： 審 核： 批 準(zhǔn)：
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