公司員工崗位晉升管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 填寫《員工晉升綜合素質與能力考核表格》；4. 決定人選：人力資源部匯總考核結果，由最高核定人綜合考評批準并簽發(fā)任命通知。附表一：職務晉升推薦表（主管及以上人員適用）姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學歷所學專業(yè)政治面貌畢業(yè)學校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司工作年限現(xiàn) 任 職部門職務聘任日期： 年 月 日累計聘任年限年 個月擬 晉 升 職 位推薦：□晉升擬晉升部門/車間□儲備人才擬晉升職務推薦理由及晉升原因員工自評（優(yōu)劣勢）部門負責人意見人力資源部任職資格審查職缺狀 況○是 ○否○儲備人才 ○其它考核成 績歷年考核成績達規(guī)定的標準是：審核意 見○具備推薦職務基本資格條件，同意晉升:○尚有不足，建議先代理職務或延期 辦理；○同意推薦為儲備: ____ ○建議其他部門__ __________職務_____ ___簽名： 日期:分公司總經(jīng)理/事業(yè)部部長意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見:簽名： 日期:附表二：員 工 晉 升 申 請 表申請日期 : 年 月 日部 門姓 名原部門/車間原職位新任部門/車間新職位個人資料 年齡: 年 月 日生, 學歷 : 外部年限 : 年, 內(nèi)部年限: 年, 合計 : 年公司工作經(jīng)歷入職時間： 工作部門： 崗位： 職務：入職時間： 工作部門： 崗位： 職務：入職時間： 工作
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1