公司員工晉升管理制度完整版通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 23:12 本頁面
【文章內容簡介】 元以上者。領導有方，所領導的單位連續(xù)________年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者。領導虧損單位扭虧為盈，經營治理有方者。有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。對成績非凡突出或貢獻非凡重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。第七條、晉升方式員工推薦、本人自薦或單位提名。監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人力資源部審核。人力資源部提升會推薦。董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經理提名報董事局批準。屬總經理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部提名報總經理批準。第八條、晉升程序如下：人力資源部依據年度定期辦理提升會。各部門主管對各自下屬進行初步評定后，按規(guī)定提出晉升申請。人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部門。人力資源部對被評人進行評議，根據需要進行公開討論或個
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