公司員工晉升管理制度完整版通用版-在線瀏覽
2024-12-14 23:12本頁面
【正文】 有適合人員可以替補；在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第五條、公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。第六條、凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：忠于公司，在公司效力________年以上且表現(xiàn)良好者。業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者。非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者。領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營治理有方者。對成績非凡突出或貢獻非凡重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人力資源部審核。董事局或總經(jīng)理批準。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準。各部門主管對各自下屬進行初步評定后，按規(guī)定提出晉升申請。人力資源部對被評人進行評議，根據(jù)需要進行公開討論或個別面談，并填寫考核評估表。人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以提升信形式個別通知。第九條、晉升名
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