2023公司員工管理制度完整版(5篇)-在線瀏覽
2024-09-02 18:19本頁面
【正文】 潔不得藏污垢。 4. 腳部： 男性穿黑襪 , 每天換洗、鞋子上班前要擦亮。 5. 氣味： 要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得 用強(qiáng)烈香料 (香水 )。制服只準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)穿。 2023 公司員工管理制度完整版篇 2 為了對(duì)公司駐各工廠員工的規(guī)范管理，根據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)條款，特制訂以下制度： 上班時(shí)儀容儀表不整潔每次罰款 20 元。 上班時(shí)間無佩戴工號(hào)牌者，接觸熟食不戴口罩、手套、圍裙等，每次罰款 20 元。 上班時(shí)擅離工作崗位每次罰款 50 元。 工作時(shí)間內(nèi)沒在指定吸煙區(qū)吸煙者每次罰款 50 元。 不服從上司安排，頂撞上司者罰款 50 元，情節(jié)惡劣者解雇或開除。 1在餐廳設(shè)備、服務(wù)設(shè)施等公共區(qū)域亂涂、刻者每次罰款 100 元，并照價(jià)賠償。 1不參加例會(huì)、大掃除及培訓(xùn)課程者每次罰款 50 元。 1工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按價(jià)賠償；如：損壞廚房設(shè)備、廚具者。 1搞小圈子，挑撥離間及謊報(bào)消息或編造有損公司及他人利益者罰款 300 元，情節(jié)惡劣者開除。 1拾到他人 遺失物不報(bào)者罰款 200 元，并追回物品。 2沒有經(jīng)過相關(guān)主管批準(zhǔn)隨意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次處以 200 元罰款。 2駐廠期間違反工廠相關(guān)規(guī)定，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人員工個(gè)人承擔(dān)，另處以 300 元罰款。 2員工駐廠期間 ，須遵守工廠的作息時(shí)間，且不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，以免影響工他人休息，如有違反處以每次 100 元罰款。如有違反，給予每次 200 元經(jīng)濟(jì)處罰。 說明： 類似以上行為視情節(jié)處理。 罰款在每月工資中扣除，并于員工公告欄公布。 2023 公司員工管理制度完整版篇 3 一、成立員工行為規(guī)范考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組 物流控股公司員工行為規(guī)范考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。 三、檢查內(nèi)容 根據(jù)員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項(xiàng)。曠工 1 天（不足 1 天的按 1 天計(jì)算）不予支付半月效益工資 ， 2 天不予支付當(dāng)月效益工資， 3 天不予支付季效益工資， 3 天以上不予支付年效益工資。 1 年中有 2 次違反同類規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人季度效益工資。 上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當(dāng)月效益工資 400 元。 1 年中有 2 次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，給予待崗處 理。 因公外出時(shí)，無故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的， 1 次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 100元；造成損失的，還應(yīng)根據(jù)情況酌情賠償。 因電腦使用不當(dāng)，電 子郵件使用不當(dāng)，文件管理不當(dāng)，記錄、證據(jù)等保存不當(dāng)，造成公司文件時(shí)間延誤、信息泄密等，發(fā)現(xiàn) 1 次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 200 元；造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度研究決定。 在上班時(shí)間、公司開展集體活動(dòng)等場(chǎng)合，職工未按公司要求著裝的，一次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 50 元。 1在禁煙場(chǎng)所抽煙的， 1 次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 50 元。 （ 2）在公司管理中不服從工作分配，無理取鬧，影響公司或部門正常生產(chǎn)工作秩序的待崗 13 個(gè)月。 （ 4）不按組織程序反映問題或違反《江蘇省信訪條例》第二十條規(guī)定組織群眾上訪的，待崗 13 個(gè)月。 （ 6）經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有敲詐勒索客戶行為的，待崗 36 個(gè)月。 （ 7）不履行工作職責(zé)，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重影響的，待崗 36 個(gè)月。 （ 9）經(jīng)查實(shí)弄虛作假、無故請(qǐng)病假的，待崗 13 個(gè)月。 職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時(shí)間，待崗時(shí)間最長不超過一年，待崗期間完成單位安排正常工作，按連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。 五、分級(jí)負(fù)責(zé)制 員工行為規(guī)范考核管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制： 職工被上級(jí)單位查處違反紀(jì)律行為造成公司不良影響的，追究控股公司主 管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能管理部門負(fù)責(zé)人及所屬分（子）公司負(fù)責(zé)人、副職、職能管理部門負(fù)責(zé)
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