公司員工晉升管理制度完整版通用版-在線瀏覽
2024-12-15 01:34本頁(yè)面
【正文】 有適合人員可以替補(bǔ)；在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。第五條、公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。第六條、凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級(jí)：忠于公司，在公司效力________年以上且表現(xiàn)良好者。業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者。非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者。領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)治理有方者。對(duì)成績(jī)非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者，可給予晉升工資二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核。董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)。人力資源部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)需要進(jìn)行公開(kāi)討論或個(gè)別面談，并填寫考核評(píng)估表。人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以提升信形式個(gè)別通知。第九條、晉升名
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1