公司員工管理制度通用版-在線瀏覽
2024-12-14 23:16本頁面
【正文】 除。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。三、福利制度：員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見義XX、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。五、財產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負(fù)責(zé)。如有設(shè)備需維修時，由各部負(fù)責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。獎勵：對保護(hù)公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義XX的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎勵現(xiàn)金。懲罰、紀(jì)律處分：上班不穿工作服者，一次罰5元；遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以
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