【正文】 理，4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)主管及行政人事部門(mén)報(bào)備，部門(mén)主管及行政人事部門(mén)應(yīng)以郵件或微信形式予以批復(fù)，并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資，如造成公司損失的，公司將通過(guò)法律途徑追討。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。員工應(yīng)予以配合。各部門(mén)主管須自行控管部門(mén)內(nèi)的出 缺席情況，對(duì)于公出、出差、請(qǐng)假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門(mén)成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認(rèn)工作進(jìn)展。六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第二篇：《公司員工請(qǐng)假管理制度》公司員工假期管理制度一、總則：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。三、請(qǐng)假程序：公司員工請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，《請(qǐng)假單》交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工的臨時(shí)請(qǐng)假后，需第一時(shí)間通知行政部。病假在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放薪資。車(chē)間部分崗位可自行安排調(diào)休（不影響正常生產(chǎn)）。事假累計(jì)超過(guò)48小時(shí)或累計(jì)請(qǐng)事假次數(shù)超過(guò)10次只發(fā)本崗位基本工資；員工無(wú)故曠工或連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及大連政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。，在本公司連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月且繼續(xù)繳費(fèi)的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。，至寶寶滿１周歲之日止，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次*，兩次時(shí)間可合并使用。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。從未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的員工以本公司入職日期為準(zhǔn)。六、其它規(guī)定公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。各部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工請(qǐng)假前須事先落實(shí)實(shí)情，并提前做好工作安排，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。XX公司行政部2017年6月29日—END—第三篇：公司員工請(qǐng)假管理制度公司員工請(qǐng)假管理制度第一章 總 則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪(五)曠工：沒(méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。五、本公司員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，填寫(xiě)請(qǐng)假單。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。二、適用范圍：公司全體員工。，確保工作連續(xù)性。，通報(bào)辦公室，并交接工作。：憑結(jié)婚證明，假期及工資發(fā)放均依國(guó)家規(guī)定；：憑醫(yī)院出院小結(jié)證明，假期及工資發(fā)放均依國(guó)家規(guī)定。，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或雖行續(xù)假但尚未經(jīng)核準(zhǔn)而不到職者（除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事外），均以曠工論處，停發(fā)當(dāng)月工資。核準(zhǔn)后均需送辦公室備案。，期間需保持手機(jī)等通訊，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，以曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。共2頁(yè)，第2頁(yè)第五篇：公司員工請(qǐng)假管理制度柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計(jì)工作室請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假管理制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)