公司員工管理制度通用版(存儲版)
【正文】 到領班或經理同意。四、安全制度：員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。七、衛(wèi)生制度：工作現(xiàn)場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。值班值宿人員清點本區(qū)設備、物品等，作好值班記錄。發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。經批準后，結清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資。一、員工錄用制度：根據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。每月從____日至下月____日為滿月考勤時間。三、福利制度：員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管
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