【正文】 聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。業(yè)績考核工資另定方案。私做交易而謀求非法收入的，予以除名。工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款___元—___元/次。公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因病請假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。衛(wèi)生管理制度為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。檔案管理制度為加強(qiáng)對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部歸檔。公司的發(fā)文，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序辦理。公司員工管理制度范本員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。四、工作要求工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。十、獎(jiǎng)懲辦法：員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；公司員工管理制度范本員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。公司薪金發(fā)放日定為每月24日。b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。十三、培訓(xùn)管理新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)識(shí)；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由。隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資。休請假制度公司建立休、請假制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款___元/次。懲罰制度對公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，予以除名。(每月出勤___天為滿勤)。員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。公司管理制度范本公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。、熱情、周到、不卑不亢。公司員工規(guī)章制度范本：上午8：0012：00。密級(jí)公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(特殊情況除外)。收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。___天以上___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資。部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為___元/月，連續(xù)___個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為___元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批評(píng)的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。獎(jiǎng)勵(lì)制度工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—___元。二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。第七條公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報(bào)。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司、正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）上班時(shí)間早7：00在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期。病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。請7天以上事假需提前15天提出申請，報(bào)總經(jīng)理審批。8小時(shí)病(事)假小時(shí)。5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。周一至周五如無批準(zhǔn)不予安排休假。第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。每天上下班時(shí)間為：上午8:00―12:00時(shí)，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時(shí)間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到。、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理?；榧偾昂蟛坏昧碚埵录?。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以