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公司員工管理制度范本(存儲版)

2025-09-03 13:36上一頁面

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【正文】 體事宜。 第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的 : 塑造企業(yè)文化,促進(jìn)人力資源增值,提升經(jīng)營績效。 培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案,記錄每年度培訓(xùn)測試成績、積分。 資歷考試如 確需占用工作時(shí)間,可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核,獲準(zhǔn)后按公假處理。 訓(xùn)費(fèi)用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,約定服務(wù)期限,培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件 由培訓(xùn)組存檔,經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后,方可報(bào)銷費(fèi)用。 多角度考評原則。 年度考評 :年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,進(jìn)行全面 綜合考評,年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計(jì)算年終獎勵的依據(jù)。全面達(dá)成工作目標(biāo),并有所超越 符合崗位常規(guī)要求 。 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo) :根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通,修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。 四、新員工入職后,由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人,幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。 ( 4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為 。 公司員工管理制度范本 。 ( 2)對處理決定不服 。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。 等級 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 定義 超越崗位常規(guī)要求 。 第四季度直接進(jìn)行年度考評。 定性與 定量考評相結(jié)合原則。 3 、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用 1000 元以內(nèi),由人力資源部審批, 1000 元以上由總裁審批 。 不得無故遲到、早退、曠課,有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。 培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。 5 、健康檢查 :公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 (9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 (2) 法定假日 :全體員工每年均享有以下 10 天帶薪 (視為上班 )假日 : a. 元旦 (公歷 1 月 1 日 ) b. 春節(jié) (農(nóng)歷新年初一、初二、初三 )c. 勞動節(jié) (公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日 )d. 國慶節(jié) (公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日 )e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日,女員工放假半天 )(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月 (自轉(zhuǎn)正之日起 )的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書申請 14 天 (含休息日 )的有薪假期。 其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。 5 、 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。 適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。 ( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 6 、各項(xiàng)獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時(shí)記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。 3 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考核,評價(jià)員工的異動結(jié)果。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 4 、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。 超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。公司員工管理制度范本 公司管理制度包括公司經(jīng)營目的和觀念,公司目標(biāo)與戰(zhàn)略等,如何制定公司員工的管理制度呢 ?下面給大家介紹關(guān)于公司員工管理制度范本的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元。 事假期間不計(jì)發(fā)工資。 ( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六 2 . 2 、部門辭退員工時(shí),由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),填寫《獎懲申報(bào)單》,集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功 (記過 )以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。
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