2023小公司員工手冊完整版5篇-在線瀏覽
2025-06-05 00:28本頁面
【正文】 節(jié)輕重，秉公扣罰。 逐級指揮的原則，即：上級對下級堅持逐級指揮，統(tǒng)一調(diào)動。 申訴報告的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級申訴。 三、儀容儀表 員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須，鬢角；女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。 著裝整齊，干凈，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。 四、工作態(tài)度 員工必須對公司有高度責(zé)任心，認(rèn)真投入到本職工作崗位上，恪守職責(zé)。 接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡茫⒏嬷獑挝幻Q和自己的姓名，要求簡短、直白、負(fù)責(zé)、文明、禮貌。 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報，有錯必改，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，禁止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應(yīng)隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。員工在工作時，必須佩戴工號牌。 員工調(diào)離本崗位時應(yīng)將工號牌交回。 公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時抽查，員工應(yīng)積極配合，協(xié)助管理。 未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。 員工穿著必須整齊，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（經(jīng)理級以上除外），違者按有關(guān)條例扣罰。如因員工本人造成損壞，視情況由員工按比例進(jìn)行賠償。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。 員工獎勵 一、員工符合下列條件之一者，公司將予以獎勵。 1控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。 1代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎，為公司爭得榮譽者。 三、獎勵的審批權(quán)限： 部門嘉獎由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案； 公司嘉獎，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 甲類過失（一般過錯） 有下列過失者，將受甲類 過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。（扣 5 分） 2不在指定地點用餐。 以上之甲類過失屬輕微犯規(guī)，屬于對員工最基本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過失。 對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴(yán)重投訴；（扣 30 分） 拿取或偷吃食堂食物：（扣 15 分） 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響：（扣 20 分） 私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營業(yè)資料；（扣 30 分） 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失；（扣 20 分） 偷看不健康刊物，造成不良影響；（扣 15 分） 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽。情況惡劣者雙倍扣罰。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗；偷竊食堂或同事財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者；無故礦工 3 天以上者；撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者； 蓄意破壞食堂財產(chǎn)； 道德敗壞，生活作風(fēng)不正；在食堂內(nèi)聚眾賭博； 無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改者；受國家刑律及治安條例處罰； 在外做出損壞公司名譽的事情； 1因工作失誤給酒店造成重大損失者。 犯過失處理辦法 由部門出示過失通知書，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分，無理拒簽，加倍處罰。 員工不服處分時，可越一級投訴，
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