【正文】 _________對____________作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限。
10. 員____________在上班時間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情。
12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的____________作秩序。
14. 未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，員____________不得進入資料室、倉庫及其他重地。
16. 員____________應(yīng)嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
18. 員____________不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。
三、著裝 著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透太露。
2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。
1. 接聽電話時，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說：_______________amp。您好!**公司amp。 內(nèi)線應(yīng)首先說：_______________amp。您好!__________________(指自己姓名/部門)amp。同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉(zhuǎn)告。quot。quot。
3. 對同事：_______________員____________之間應(yīng)以誠相見，取長補短。同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，求同存異。不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人。如對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，可通過適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映。
6. 對客人：_______________每個員____________都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。
五、防盜意識
員____________下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。
第七章 人事管理制度
第一節(jié) 人才引進管理規(guī)定
一、用人原則
1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。
2. amp。德______兼?zhèn)鋋mp。的招用原則。
3. 計劃控制原則。經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為該年度人員配備增補的依據(jù)。
二、人力需求申請
1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。
* 因員____________辭職或其他原因離職。
* 其他原因。
3. 行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員。
4. 行政部判斷分析應(yīng)給予補充時，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(普通員____________由部門經(jīng)理核準，主管以上人員由總經(jīng)理核準)。
未核準：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。
2. 各相關(guān)媒體的招聘。
4. 網(wǎng)絡(luò)招聘。行政部審核所提交證件的真實性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。行政部負責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。
3. 用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。行政部負責(zé)新進人員入職手續(xù)的辦理。行政部按公司規(guī)定給新進員____________發(fā)放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發(fā)登記表》。試用期時間具體規(guī)定如下：_______________勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時按《員____________轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2. 自動離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。
4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。
2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批(審批程序：_______________直屬上司部門經(jīng)理行政部總經(jīng)理)。
4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤。
6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認后交財務(wù)部，當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。
2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請。
4. 員____________有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中amp。開除amp。、amp。免職amp。等條例)。
6. 屬自動離職員____________，需交接的相關(guān)部門負責(zé)追回公司重要資料和物品。
1. 直屬部門 員____________在離職時,其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：_______________
* 該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)。
* 未完成的____________作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責(zé)任人等)。
2. 行政部 行政部負責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________
* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等。
* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等。
3. 財務(wù)部 財務(wù)部負責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________
* 薪資的審核、發(fā)放。
* 獎罰金的結(jié)算。
五、 勸退條件
當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員____________，具體勸退對象包括：_______________
1. 平均考核成績較低者優(yōu)先。
3. 可緊縮之____________作崗位者。
六、 薪資結(jié)算
1. 試用期內(nèi)公司與員____________可隨時解除勞動關(guān)系，____________資按財務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算____________資。
3. 屬自動離職之員____________，公司不予結(jié)算____________資。
5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。
第三節(jié) 考勤管理規(guī)定
一、____________作時間規(guī)定
公司實行每周六天____________作制(周一到周六)，周日休息。
* 公司采取指紋打卡考勤。
2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為。
4. 員____________不得請人或代替他人打卡。
5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。月超過3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推。
7. 凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消。
三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
1. 員____________遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款。
3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計。曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資。
5. 任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實后一律予以開除并記入員____________個人檔案。
2. 員____________請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準后報備行政部核算考勤。
4. 若請假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計。
6. 各類假期超過 7 天(含)的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日。
五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。
2. 病假：_______________員____________因病或非因公負傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假。
* 病假3個月(含)，第1個月支付基本____________資，第23個月支付基本____________資的50%。
* 超過6個月，公司不支付任何補貼。
__________________年休假：_______________員____________在公司達到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。
*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理。
* 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員____________當(dāng)年不再享有年假。
*_________年休假公司支付員____________全部____________資。quot。quot。
* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。
* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。quot。quot。
* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天。
* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產(chǎn)可享受計劃生育假5 天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理。quot。quot。
* 生育補貼：_______________由生育保險基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費____________資為基數(shù)，發(fā)給3個月的生育補貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資
7. 喪假：_______________
* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日)。
* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日)。
* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。
2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________
* 員____________經(jīng)批準在超出正常規(guī)定____________作時間以外繼續(xù)____________作二小時以上的或經(jīng)批準在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班。
* 如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時____________作不視作加班。
* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
4. 員___