【正文】
3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。
五、競(jìng)業(yè)禁止條款
公司對(duì)所有人員實(shí)行競(jìng)業(yè)限制條款，包括：_______________
1. 禁止在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職。
3. 保密協(xié)議的期限。
四、保密協(xié)議的簽訂
公司與接觸重要機(jī)密的員____________簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：_______________
1. 保密的內(nèi)容和范圍。
8. 員____________發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5. 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3. 未經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。
二、保密范圍
公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：_______________
經(jīng) 營(yíng)信 息
公司重大決策中的秘密事項(xiàng)
公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策
公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄
市 場(chǎng)信 息
供銷情報(bào)及客戶檔案
市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息
公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息
財(cái) 務(wù)信 息
公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況
人 事信 息
公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等
公司職員人事檔案、____________資、勞務(wù)性收入等資料
三、保密措施
對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：_______________
1. 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行。這既是一種良好的____________作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn)。
第十章 保密制度
一、保密義務(wù)
由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員____________對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員____________都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人(公司授權(quán)者除外)。
3. 未完成____________作任務(wù)，而該____________作任務(wù)同崗位大部分員____________均可完成者。
六、不勝任____________作
員____________出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任____________作：_______________
1. 績(jī)效考核得分低于60分者。
2. 公司將另行制訂績(jī)效____________資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效____________資掛鉤。
* 結(jié)果反饋：_______________行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通，并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑。
3. 考核階段
* 績(jī)效評(píng)估：_______________考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的____________作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者評(píng)分。
2. 計(jì)劃實(shí)施階段
* 被考核人按照本考核期的____________作計(jì)劃開(kāi)展____________作，達(dá)成____________作目標(biāo)。
五、績(jī)效考核實(shí)施流程
1. 計(jì)劃溝通階段
* 考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績(jī)效考核情況回顧。
3. 考核將根據(jù)員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主。
四、績(jī)效考核方法
1. 具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案。
4. 行政部組織并監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，并將評(píng)估結(jié)果匯總上報(bào)總經(jīng)理審定。
2. 績(jī)效考核者是被考核者的直接管理上級(jí)，績(jī)效考核者需要熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核____________作。
4. 時(shí)效性原則：_______________績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)____________作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。
2. 客觀性原則：_______________用事實(shí)說(shuō)話，評(píng)價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上。
4. 績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過(guò)程。
2. 績(jī)效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員____________成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員____________取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程。逾期未簽收____________資單或在10個(gè)____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。
9. 員____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________資單。
7. 正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除的職員(正常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個(gè)月的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除。
6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)。
5. 若當(dāng)月考勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(不含病假，但病假累計(jì)超過(guò)三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計(jì)為全勤，按滿月____________資發(fā)放_(tái)___________資。25日前離職不享受，25日以后離職享受全額。
3. 績(jī)效____________資：_______________10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日20日轉(zhuǎn)正享受一半。
三、薪酬發(fā)放規(guī)定
1. 基本____________資：_______________按日____________資計(jì)算，連續(xù)或累計(jì)正常上班(含加班)滿6天休息一天，補(bǔ)一天____________資，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的____________資。
* 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員____________檔案、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________進(jìn)行面談。
* 申請(qǐng)人提交《員____________晉升申請(qǐng)表》并詳細(xì)填寫(xiě)調(diào)薪原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)相關(guān)意見(jiàn)，交行政部審核。
5. 調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________
*_________個(gè)人申請(qǐng) 用人部門(mén)簽署意見(jiàn) 行政部審核 總經(jīng)理審批。
4. 退出機(jī)制：_______________經(jīng)評(píng)定不能適應(yīng)本崗位____________作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理。
* 其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。
* 在半年/年度管理層評(píng)議、民主評(píng)議中均為優(yōu)秀。
二、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)
1. 調(diào)薪：_______________能夠熟練適應(yīng)本崗位____________作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者(詳見(jiàn)調(diào)薪條件)，每年可享受一次調(diào)薪。在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員____________，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。
__________________年終獎(jiǎng)，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合員____________全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果。
2. 績(jī)效____________資，與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。quot。quot。
20. 其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴(yán)重者。
17. 提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的。
15. 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。
13. 占用、貪污公司款項(xiàng)，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利，損害公司利益者。
11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
9. 當(dāng)月曠____________3天或一年內(nèi)累計(jì)曠____________10天以上者。
7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者。
3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。
十一、員____________有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除：_______________
1. 拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
10. 未完成____________作任務(wù)，造成重大影響或損失者。
8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。
6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者。
4. 虛報(bào)____________作成績(jī)或偽造____________作記錄者。
2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所。
5. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)較重者。
3. 季度內(nèi)累計(jì)3次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者。
九、員____________有下列情形之一者，予以記小過(guò)：_______________
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
15. ____________作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
13. 在____________作場(chǎng)所防礙他人____________作者。
11. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者。
9. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次(含)以上者。
7. 初次不聽(tīng)主管合理指揮者。
5. 因過(guò)失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。
3. 在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與____________作無(wú)關(guān)的事情者。
八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________
1. 未經(jīng)許可擅離____________作崗位或在____________作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者。
3. 在當(dāng)年____________作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職____________作，____________作成績(jī)優(yōu)秀者。
七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評(píng)獎(jiǎng)：_______________
1. 一年中累計(jì)3次被評(píng)為月度優(yōu)秀員____________但無(wú)記小過(guò)、記大過(guò)者。
4. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的。
2. 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的____________作秩序有一定功績(jī)者。
6. 其它應(yīng)給予記小功事跡者。
4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。
2. 積極研究改善____________作方法提高_(dá)___________作效率或減低成本確有成效者。
4. 其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。
2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)____________作得力者。
3. 《員____________獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在公司公告欄告示。
二、獎(jiǎng)懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，當(dāng)月兌現(xiàn)：_______________
三、處理程序及原則：_______________
1. 懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理