【正文】 )
第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖
組織管理原則：_______________
集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。
6. 本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。
2. 本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護(hù)正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。
3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
7. 本手冊由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。
命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報____________作的原則。
組織的總目標(biāo)至高無上，任何個人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻(xiàn)了智慧。市場意識體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
五、要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強(qiáng)大。**人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。
八、要有團(tuán)隊(duì)意識：_______________沒有一個人是萬能的，**事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解amp。的真理。逆水行舟，不進(jìn)則退amp。
第六章 員____________行為規(guī)范
一、行為準(zhǔn)則 員____________在____________作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：_______________
1. 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則。
二、行為細(xì)則 員____________務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：_______________
1. 員____________應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡。
5. 員____________不得攜帶違禁品、危險品或者與____________作無關(guān)的物品進(jìn)入____________作場所。
9. 員____________在____________作時間應(yīng)全神貫注，努力提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)禁看與____________作無關(guān)的書籍、報刊、雜志。
13. 員____________無論在上班或休息時間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外)。
17. 員____________不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。quot。quot。
2. 在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用amp。等禮貌用語。當(dāng)同事遇到困難時，大家應(yīng)主動幫助。
5. 對下屬：_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調(diào)動員____________的積極性和____________作熱情，創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。quot。公司每一個____________作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
4. 各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員。經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。
三、招 聘
1. 通過人才市場招聘。
5. 應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份。
2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。
五、審批、入職
行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評定表》)經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗。
七、試用、考核、轉(zhuǎn)正
1. 新員____________被錄用后，一律實(shí)行試用期。
2. 新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。
第二節(jié) 離職管理規(guī)定
一、 離職分類
1. 申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
二、 離職程序
1. 員____________由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時，必須依照離職提出時間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批。
5. 財務(wù)部根據(jù)考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 經(jīng)理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請。quot。quot。
四、 離職員____________作移交內(nèi)容
離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。
* 領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。
* 管理用印鑒。
* 向財務(wù)部所借物品及其他。
4. 職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。
4. 屬辭退、開除之員____________，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資。
夏季作息時間(5月1日9月30日) 8：_______________0011：_______________30 14：_______________0018：_______________00
冬季作息時間(10月1日4月30日) 8：_______________0011：_______________30 13：_______________3017：_______________30
打卡時段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________3014：_______________00
18：_______________0019：_______________00
冬季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________0013：_______________30
17：_______________3018：_______________30
二、考勤打卡規(guī)定
1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行。
3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計。
8. 員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。
4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資。
四、請假與休假規(guī)定
1. 員____________請假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均按曠____________計。
5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內(nèi)者進(jìn)行月累計 ,_________月累計低于2小時(含)的不計為請假，單次請假超過2小時者按實(shí)際請假時間扣除薪資。
1. 事假：_______________員____________遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。
* 超過3個月以上6個月內(nèi)者，3個月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付。
* 員____________在公司服務(wù)期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過5年者可享受 15 天年休假。
* 同一時間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% 。結(jié)婚證amp。
* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假。 準(zhǔn)生證 amp。
* 員____________懷孕 3_________個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天， 3_________個月以上 7_________個月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天。 準(zhǔn)生證 amp。直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
六、加班考勤規(guī)定
1. ，提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因____________作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計算加班，《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費(fèi)的依據(jù)。
* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi)，但因個人____________作效率必須在正常____________作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。
5. 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(休)假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休。
7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班____________時不計、扣發(fā)加班薪酬。
2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計考勤。
3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報行政部審核。
第四節(jié) 獎懲管理規(guī)定
一、獎懲類別：_______________
1. 獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎。
3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
4. 其他應(yīng)給予嘉獎事跡者。
4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
2. 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的____________作秩序有