【正文】 我們必須具備稱職的管理人員， 我們的行為必須公正并符合道德。 薪酬必須 公平合理， 工作環(huán)境必須清潔、整齊和安全。 我們要對世界各地和我們一起共事的男女同仁負責。 為了滿足他們的需求，我們所做的一切都必須是高質量的。 我們必須不斷地致力于降低成本，以保持合理的價格。 每一位同仁都應視為獨立的個體。 我們必須設法幫助員工履行他們對家庭的責任。 我們要對我們所生活和工作的社會，對整個世界負責。 最后，我們要對全體股東負責。 必須購置新設備，提供新設施，推出新產(chǎn)品。 We will supply innovative, welltrusted household brands and high quality products to meet the needs of consumers for health and wellbeing. We will leverage our global portfolio while acquiring international and local products and to be the provider of choice to children and families. Our brands will mand the endorsement of medical professionals and remendations by pharmacists and retail trade. We will be a material contributor to the global franchises in which we participate. The pany’s governance will adhere by the Jamp。 我們亦將在全球品牌中扮演一個重要角色。只有在充分發(fā)揮全體員工的智慧和工 作積極性的基礎上， 公司才能向著預定的目標不斷發(fā)展，不斷成功。我們 人力資源部寫的這本小冊子，簡要介紹公司的有關人事政策和員工福利以及其他款項，希 望 對大家會有些幫助。這是美國強生在中國 設立的國內第一家專業(yè) 生產(chǎn)自我保健藥品的制藥公司。一支文化素質 高，經(jīng)過國內外專業(yè)培訓的專業(yè)技術和市場營銷隊伍致力于協(xié)助發(fā)展中國藥業(yè)市場，遍布 全國 27 個省份。 上海強生制藥有限公司的創(chuàng)立，標志著美國強生公司欲將其新產(chǎn)品進一步介紹給中國，以 提高中國兒童與成人的健康水平。 目 錄 第一章 總則 ???????????? 11 第二章 聘用 ???????????? 12 聘用關系 工作時間 請假 醫(yī)療期 離職 員工檔案 人事記錄 第三章 薪酬 ???????????? 15 薪酬政策 發(fā)薪日 加班 加班費 雙薪 第四章 福利 ???????????? 17 法定假 公司假 年休假 病假 工傷假 事假 探親假 婚假 產(chǎn)假 喪假 公積金 醫(yī)療費用 工作餐 交通 團隊旅游 賀禮 獨生子女 第五章 保險 ???????????? 22 社會保險 雇主責任險 壽險 第六章 財務費用報銷 ???????????? 23 費用報銷 出差政策 第七章 考績 ???????????? 24 第八章 安全衛(wèi)生 ???????????? 25 第九章 獎懲 ???????????? 26 獎懲的目的 獎勵 處分 第十章 服務須知 ???????????? 29 基本守則 保密守則 業(yè)務活動 開門式管理政策 第十一章 備注 ???????????? 31 附錄一 人才推薦及獎勵辦法 附錄二 國內出差制度 附錄三 國外出差制度 附錄四 使用公司電話須知 附錄五 辦公衣著形象規(guī)范 附錄六 團隊合作與人際關系 附錄七 SJJP HR Intra 第 一章 總 則 . 上海強生制藥有限公司有限公司（以下簡稱本公司）為健全管理制度，幫助員工了解公 司人事政策，特依據(jù)《勞動法》、政府有關規(guī)定和本公司人事政策制定本手冊。 本公司提供「人才推薦及獎勵辦法」（附錄一），以獎勵在職員工向公司舉薦合乎公司需 求條件的人才。試用期內，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行評 估 。員工也可根據(jù)人力資源部公布的內部空缺職位申請調動。 （ 2） 通常，本公司不聘用有親屬關系的員工在本公司就職。本公司可以根據(jù)工作特殊需 要，調動當事人雙方之一的工作。公司有權隨時撤消上述批準。 標準工作制度實行每天 8小時，每周 5天工作制（不包括就餐時間）。 考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。 請 假 下列缺勤請假都應按公司人事政策 規(guī)定，填寫“休假申請單”并事先 經(jīng)主管批準有效。 醫(yī) 療 期 員工患病或非因公負傷需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工在本公司的服務期，可享受國家規(guī)定 的 324 個月的醫(yī)療期。 員 工 檔 案 員工檔案分為工作檔案（由公司人力資源部保管）和人事（歷史）檔案（由公司指定相關 人事代理機構保管）兩類。 人 事 記 錄 為保證員工人事記錄的準確性，員工必須在本人一旦發(fā)生住址，電話，婚姻狀況，家庭主 要成員或受益人等方面的個人資料變化時，及時（ 5個工作日內）向人力資源部呈報（書 面 )。 員工當月的薪資收入已包括所有國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 發(fā) 薪 日 公司的發(fā)薪日為每月最后一天。 公司在新員工報到次月最后一天按照其上月實際出勤天數(shù)發(fā)放上月工資和當月一個月滿 勤工資。 工作日延時加班 休息日加班 經(jīng)理 / 總監(jiān) 無 無 主管（非銷售） 無 有 銷售主管 無 無 銷售代表 無 無 除以上職位以外的其他員工，在工作日延時加班和休息日、節(jié)假日加班，工廠員工以加班 費或輪休方式處理，非廠區(qū)員工以輪休方式處理。雙薪以當年出勤月份、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等作為考核依據(jù)，計算公式為： 月基本工資 當年工作月數(shù) 雙薪 ＝ —————————————————— 工作業(yè)績 系數(shù) 12 10 天 =全年病、事假累計天數(shù) =21 天，扣雙薪 50％，若超過21 天，扣雙薪 100％。 年 休 假 員工入職當年無年休假 員工入職次年按以下標準享受年休假 上年始受聘日 全年應休假天數(shù)（工作日） 一至三月 10 四至六月 8 七至九月 5 十至十二月 3 公司工作第三年及以后年度 在公司服務年限 應休假天數(shù)（工作日） 第三至第九年 10 第十年至第十九年 15 第二十年及以后年度 20 上述年休假天數(shù)， 凡員工上年度的病假事假累計滿 30 天的，休假天數(shù)相應減少 1天，滿 60 天的相應減少 2天，依此類推。否則將視作自行放棄。急癥病 假不受醫(yī)院限制。員工偽造病假單的，一經(jīng)查實，作曠工處理。 員工傷殘后，由公司安全衛(wèi)生委員會調查后認定，喪失或部分喪失勞動能力的，由國家規(guī)定的勞動鑒定部門認定。 探 親 假 員工申請?zhí)接H假須同時符合以下三項條件： 員工 在本公司服務滿 1年 員工探望的父母或配偶，工作地址和居住地址均在異地 員工探望父母或配偶的路程，火車 /高速客運單程超過 6小時 以下情況之一者，不予享受探親待遇， 探望的父母或配偶工作單位和住址在異地，已因對方工作需要派往上海或員工工作相近城 市。 公司規(guī)定所有探親假必須在春節(jié)期間使用，其中包括年假、 公休日、法定假日（春節(jié)）和公司假，并不得作相應延長。出租車費由員工自理。 輪調外派工作員工回家休息不按上述規(guī)定辦理，公司另行制訂政策。 婚假只能在開具結婚證書之日后的六個月內使用有效。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟和姐妹喪亡的員工，可申請帶薪喪假 1天。 以上所 有醫(yī)療費，除非經(jīng)人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理批準，必須是發(fā)生在國家醫(yī)院并符合上海醫(yī)療保險范圍內的才可申請報銷，中外合資醫(yī)院、私立醫(yī)院以及上海醫(yī)療保險范圍 以外的費用不予報銷。 交 通 公司在閔行工廠設有來往市區(qū)的 班車以方便員工上下班。 獨 生 子 女 《獨生子女證》，并將此證復印件交人力資源部登記。 員工獨生子女的幼托費可根據(jù)上海市有關規(guī)定于每年 9 月將原始發(fā)票交人事部報銷。如果某員工因遇到意外而造成嚴重肢體傷害或死亡 , 可獲得相應保險金。如果某員工在任何情況下死亡（包括病故），可獲得相應保 險金。 銷售辦事處員工個人費用通過大區(qū)行政中心帳號統(tǒng)一報銷，無需申請個人報銷帳戶。 銷售辦事處員工報銷個人費用，需填寫個人費用報告，同時將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。 國內出差 相關政策詳見附錄二 國外出差 相關政策詳見附錄三 第 七章 考 績 績效評估 主管 /經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度 予以評定。 海市的員工由公司統(tǒng)一組織檢查。 本公司依照有關安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 遇電機或電器故障時，應立即報告，不得擅自修理。 員工應保管好個人財 務，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。 員工手冊僅對獎懲作原則性規(guī)定，公司日后所頒布的任何有關補充規(guī) 章都將自動成為公司 人事制度和操作的一部分。 ( 3 ) 維護公司重大利益，避免重大