【文章內(nèi)容簡介】 時限 批準權(quán)限 2天 1天 (工作日 ) 直接主管 3 5天 3天 (工作日 ) 直接主管 6 10 天 5天 (工作日 ) 上級經(jīng)理 11 – 15 天 10 天 (工作日 ) 部門總監(jiān)、人事部經(jīng)理 員工在一年內(nèi)事假累計不能超過 15 天。 探 親 假 員工申請?zhí)接H假須同時符合以下三項條件： 員工 在本公司服務(wù)滿 1年 員工探望的父母或配偶，工作地址和居住地址均在異地 員工探望父母或配偶的路程，火車 /高速客運單程超過 6小時 以下情況之一者，不予享受探親待遇， 探望的父母或配偶工作單位和住址在異地，已因?qū)Ψ焦ぷ餍枰赏虾；騿T工工作相近城 市。 為有利于員工離職前的工作移交，員工離職前一個月不再具有申請?zhí)接H假的資格。 探親假天數(shù) 未婚員工探望父母，每年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望父母，每四年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望配偶，每年享受一次，每次 30 天。 其他須知 未婚員工探望父母或已婚員工探親配偶，員工須在公司工作滿一年后提出申請；已婚員工探望父母須在公司工作滿三年后提出申請。 公司規(guī)定所有探親假必須在春節(jié)期間使用，其中包括年假、 公休日、法定假日（春節(jié)）和公司假，并不得作相應(yīng)延長。 探親假不可分散使用，應(yīng)一次連續(xù)用完，當年不使用的，不延續(xù)到下一年。 放棄探親假的員工，仍可照常享受年休假，凡當年已使用過年 休假一天以上（包括一天）的員工，（公司安排統(tǒng)一公休除外），該年不再享受探親假。 為照顧探親員工節(jié)省路途時間，允許探親員工來回乘坐飛機，報銷來回機票（僅限于經(jīng)濟艙，包括機場建設(shè)費）和公共車船票。出租車費由員工自理。路途時間，不另給假。 申請?zhí)接H的員工，須提前一個月向人力資源部提交“休假申請單”并附上符合探親條件的相關(guān)證明（包括婚姻狀況證明、被探對象居住證明和與被探對象的關(guān)系證明等），經(jīng)人 力資源 部核準后方可向部門主管 /經(jīng)理申請?zhí)接H 探親 的員工，憑批準后的休假申請單至部門秘書處統(tǒng)一購買飛機票。 需出國探親的員工，報銷探親交通費用只限于境內(nèi)路程段。 輪調(diào)外派工作員工回家休息不按上述規(guī)定辦理，公司另行制訂政策。 婚 假 符合法定婚齡（女性 20 足歲以上，男性 22 足歲以上）經(jīng)政府民政部門登記結(jié)婚的員工可申請有薪婚假 : 男性 22 24 足歲 3天婚假 女性 20 22 足歲 3天婚假 符合計劃生育規(guī) 定晚婚年齡的初婚員工可享受有薪婚假 : 男性 25 足歲以上 3天婚假 ， 7天晚婚假 女性 23 足歲以上 3天婚假 ， 7天晚婚假 婚假不允許分散使用。連續(xù)使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日和公司假的，不能累 計使用，而應(yīng)包括在內(nèi)（以下各假期也相同計算）?；榧侔瓷暾埬昙俜绞筋A(yù)先提前向主管申請批 準，休假申請單后須附結(jié)婚證書復(fù)印件。 婚假只能在開具結(jié)婚證書之日后的六個月內(nèi)使用有效。 產(chǎn) 假 女性員工懷孕一經(jīng)確認，應(yīng)立即向公司 醫(yī)務(wù)室報告。產(chǎn)假期包括所有周末和公司及法定 假日。 女性員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假必須連續(xù)使用。 屬執(zhí)行計劃生育政策的，實行晚育的女性員工（晚育是指女 24足歲以上初育），可增加晚育假 30 天（連續(xù)使用）；男員工的配偶符合晚育條件的，男員工可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護理假 3 天（連續(xù)使用）。 喪 假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請帶薪喪假3天。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟和姐妹喪亡的員工，可申請帶薪喪假 1天。 公 積 金 根據(jù)國家城市住房公積金政策，公司為設(shè)有公積金繳納制度的城市的員工辦理此項福利 , 公積金由公司與員工各承擔(dān) 50%（員工 50% 個人部分由公司在工資中代為扣繳）。 醫(yī) 療 費 用 醫(yī)療費用的報銷，員工個人每次就診（包括醫(yī)務(wù)室、醫(yī)院門急診和住院）看病，需承擔(dān) 10% 的醫(yī)療費。一年內(nèi)，每個員工所承擔(dān)的醫(yī)療費最多不超過人民幣 500 元。 以上所 有醫(yī)療費，除非經(jīng)人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理批準，必須是發(fā)生在國家醫(yī)院并符合上海醫(yī)療保險范圍內(nèi)的才可申請報銷，中外合資醫(yī)院、私立醫(yī)院以及上海醫(yī)療保險范圍 以外的費用不予報銷。 工 作 餐 公司向閔行工廠工作的員工提供免費工作餐。非閔行工作的員工公司每月按照員工出勤 記錄統(tǒng)計并發(fā)放午餐津貼，銷售部員工按另行制定的銷售政策執(zhí)行。 非閔行工作的員工，如雙休日或節(jié)假日加班，可憑發(fā)票報銷餐費（標準每餐不超過人民 幣 15 元）。 交 通 公司在閔行工廠設(shè)有來往市區(qū)的 班車以方便員工上下班。 團 隊 旅 游 公司倡導(dǎo)團隊建設(shè)。組織員工集體娛樂，上海員工由公司統(tǒng)一組織活動，外地員工以區(qū)域 為單位組織活動，按 300 元 /人報銷。 賀 禮 員工結(jié)婚（ 200 元）、生日（ 100 元）、生育（ 100 元）都可獲得公司的祝賀禮金，（憑發(fā) 票報銷）。 獨 生 子 女 《獨生子女證》，并將此證復(fù)印件交人力資源部登記。 公司每年 9月份一次性發(fā)放全年的獨 生子女補貼 *12個月 。 員工獨生子女的醫(yī)療費可報銷總額的 50%。報銷時在報銷單背面附上醫(yī)療費收據(jù)，病歷復(fù)印件交醫(yī)務(wù)室。 員工獨生子女的幼托費可根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定于每年 9 月將原始發(fā)票交人事部報銷。 第五章 保 險 公司為員工在當?shù)亟⒘艘韵卤ｋU項目 : 社 會 保 險 根據(jù)各地政府規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各類政府 指定的社會保險。 員工在入職 2 個月內(nèi)，需將各類社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司以繼續(xù)交納 。（詳細手續(xù)見新員 工報到通知或詢問人力資源部） 雇 主 責(zé) 任 險 人身意外險 公司為正式員工建立了人身意外險。如果某員工因遇到意外而造成嚴重肢體傷害或死亡 , 可獲得相應(yīng)保險金。 交通意外險 公司為正式員工建立了交通意外險。如果某員工在外出時因搭乘飛機、火車、地鐵、或船、 出租車、公共汽車等公共交通工具時發(fā)生意外死亡，可獲得相應(yīng)保險金。 壽險 公司為正式員工建立了壽險。如果某員工在任何情況下死亡（包括病故），可獲得相應(yīng)保 險金。 上述保險的解釋及詳細條款內(nèi)容請咨詢公司人力資源部。 第六章 財 務(wù) 費 用 報 銷 費 用 報 銷 個人帳號申請 公司總部員工入職報到時，至人力資源部申請辦理個人銀行帳戶（用于工資發(fā)放和報銷）。員工在取得銀行帳戶號碼后，填寫 SAP個人報銷帳戶申請表，經(jīng)部門主管批準后， 交財務(wù)部錄入 SAP 系統(tǒng)，設(shè)立個人報銷帳戶。 銷售辦事處員工個人費用通過大區(qū)行政中心帳號統(tǒng)一報銷，無需申請個人報銷帳戶。 費 用報銷流程 公司總部員工報銷個人費用，需填寫個人費用報告，同時將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。個人費用報告單將按公司的審批權(quán)限進行逐級審批，然后送交財務(wù)部。經(jīng)財務(wù)部最終審核 無誤后，該費用將打入員工的報銷帳戶內(nèi)。 銷售辦事處員工報銷個人費用，需填寫個人費用報告，同時將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。個人費用報告單將按公司的審批權(quán)限進行逐級審批，然后由大區(qū)行政中心統(tǒng)一送交財務(wù) 部。經(jīng)財務(wù)部最終審核無誤后，該費用將打入大區(qū)行政中心予以報銷。 出差政策 員工在出差期間，應(yīng)在確 保業(yè)務(wù)所必須的范圍內(nèi)，根據(jù)此政策向公司提請報銷。 國內(nèi)出差 相關(guān)政策詳見附錄二 國外出差 相關(guān)政策詳見附錄三 第 七章 考 績 績效評估 主管 /經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度 予以評定。通常，在每年年底實施對本年的績效評估。同時，公司鼓勵管理人員在日常工 作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。 第八章 安 全 衛(wèi) 生 健 康 檢 查 GMP 要求，公司每年 10 月組織 1次員工健康檢查（當年加入公司的新員工免此檢查）。 海市的員工由公司統(tǒng)一組織檢查。非上海市員工由員工自行到當?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院體檢，費 用按醫(yī)務(wù)室發(fā)布的標準報銷。 體檢項目包括：內(nèi)外科、胸透、五官科、眼科、皮膚科、婦科（已婚）、化驗（血常規(guī)、 尿常規(guī)、肝功能）。 如拒絕參加年度健康檢查，視為較重違紀處理。 本公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 員工應(yīng)遵 守公司安全衛(wèi)生規(guī)章、安全操作程序，維護工作場所及 其四周環(huán)境的安全衛(wèi)生， 并防止盜竊、火災(zāi)及其它災(zāi)害。 員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇，或有其它妨礙秩序的行為。下班后如無加班者， 不得在工作場所滯留。 遇電機或電器故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，并隨時保持暢通，不得以任何理由將太平門上鎖或堆置物品，妨礙通行。 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開車者要使用安全帶。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 員工應(yīng)保管好個人財 務(wù)，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由人力資源部和安全部一起負責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照懲處規(guī)定處理。 第九章 獎 懲 獎 懲 的 目 的 為了保證員工的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，公司建立本獎懲制度和行為規(guī)范。 員工手冊僅對獎懲作原則性規(guī)定，公司日后所頒布的任何有關(guān)補充規(guī) 章都將自動成為公司 人事制度和操作的一部分。 獎 勵 . 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特 別貢獻的情況下，將獲得員工嘉獎將獲得獎金和榮譽證明。 有下列事跡之一者，得予嘉獎： ( 1 ) 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體特殊事實）。 ( 2 ) 對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理建議改進，采納施行，有成效者。