【正文】 我們的信條 我們相信我們首先要對(duì)醫(yī)生、護(hù)士和病人， 對(duì)父母親以及所有使用我們的產(chǎn)品和接受我們服務(wù)的人負(fù)責(zé)。 為了滿(mǎn)足他們的需求，我們所做的一切都必須是高質(zhì)量的。 我們必須不斷地致力于降低成本，以保持合理的價(jià)格。 客戶(hù)的訂貨必須迅速而準(zhǔn)確地供應(yīng)。 我們的供應(yīng)商和經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)該有機(jī)會(huì)獲得合理的利潤(rùn)。 我們要對(duì)世界各地和我們一起共事的男女同仁負(fù)責(zé)。 每一位同仁都應(yīng)視為獨(dú)立的個(gè)體。 我們必須維護(hù)他們的尊嚴(yán)，贊賞他們的優(yōu)點(diǎn)。 要使他們對(duì)其工作有一種安全感。 薪酬必須 公平合理， 工作環(huán)境必須清潔、整齊和安全。 我們必須設(shè)法幫助員工履行他們對(duì)家庭的責(zé)任。 必須讓員工在提出建議和申訴時(shí)暢所欲言。 對(duì)于合格的人必須給予平等的聘用、發(fā)展和升遷的機(jī)會(huì)。 我們必須具備稱(chēng)職的管理人員， 我們的行為必須公正并符合道德。 我們要對(duì)我們所生活和工作的社會(huì)，對(duì)整個(gè)世界負(fù)責(zé)。 我們必須做好公民－支持對(duì)社會(huì)有益的活動(dòng)和慈善事業(yè)， 繳納我們應(yīng)付的稅款。 我們必須鼓勵(lì)全民進(jìn)步，促進(jìn)健康和教育事業(yè)。 我們必須很好地維護(hù)我們所使用的財(cái)產(chǎn)， 保護(hù)環(huán)境和 自然資源。 最后，我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須獲取可靠的利潤(rùn)。 我們必須嘗試新的構(gòu)想。 必須堅(jiān)持研究工作，開(kāi)發(fā)革新項(xiàng)目， 承擔(dān)錯(cuò)誤的代價(jià)并加以改正。 必須購(gòu)置新設(shè)備，提供新設(shè)施，推出新產(chǎn)品。 必須設(shè)立儲(chǔ)備金，以備不時(shí)之需。 如果我們依照這些原則進(jìn)行經(jīng)營(yíng)， 股東們就會(huì)獲得合理的回報(bào)。 COMPANY VISION To lead the change in health style and wellness of consumers and families in China. 啟健康生活之風(fēng)，創(chuàng)美好家庭之路 COMPANY MISSION To be a profitable consumer pharmaceutical and nutritional pany with over USD100MM in sales by 2020 and to be in or market share position in the categories we participate. 到 2020 年，公司的銷(xiāo)售額將超過(guò)一億美元， 在我們經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品領(lǐng)域中市場(chǎng)份額雄踞第一或第二。 We will supply innovative, welltrusted household brands and high quality products to meet the needs of consumers for health and wellbeing. We will leverage our global portfolio while acquiring international and local products and to be the provider of choice to children and families. Our brands will mand the endorsement of medical professionals and remendations by pharmacists and retail trade. We will be a material contributor to the global franchises in which we participate. The pany’s governance will adhere by the Jamp。J Credo and Standards of Leadership. 為了滿(mǎn)足消費(fèi)者健康生活的需求，提高他們的生活品質(zhì)， 我們將樹(shù)立創(chuàng)新的，可信賴(lài)的品牌， 生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。在經(jīng)營(yíng)國(guó)際或本地產(chǎn)品時(shí) 我們將充分利用我們的國(guó)際品牌的優(yōu)勢(shì)，我們的產(chǎn)品會(huì)成為消費(fèi)者的首選。 我們的品牌會(huì)得到專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員和藥劑師認(rèn)可和推薦。 我們亦將在全球品牌中扮演一個(gè)重要角色。 公司管理層亦將嚴(yán)格遵循強(qiáng)生公司的信條和領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)。 序 言 FOREWARD 《上海強(qiáng)生制藥有限公司員工手冊(cè)》旨在向上海強(qiáng)生制藥有 限公司的員工介紹有關(guān)薪酬、 福利、安全和培訓(xùn)等方面的情況。 上海強(qiáng)生制藥有限公司的繁榮和發(fā)展，需要高質(zhì)量的產(chǎn)品、嚴(yán)格而合理的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)， 更需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。只有在充分發(fā)揮全體員工的智慧和工 作積極性的基礎(chǔ)上， 公司才能向著預(yù)定的目標(biāo)不斷發(fā)展，不斷成功。同時(shí)，公司將保障每個(gè)員工應(yīng)得到的利益， 勞動(dòng)防護(hù)以及晉升的機(jī)會(huì)。 員工是公司的最寶貴財(cái)富。上海強(qiáng)生制藥有限公司十分重視人力資源的開(kāi)發(fā)和投資。我們 人力資源部寫(xiě)的這本小冊(cè)子，簡(jiǎn)要介紹公司的有關(guān)人事政策和員工福利以及其他款項(xiàng)，希 望 對(duì)大家會(huì)有些幫助。 隨著公司的發(fā)展，人力資源部將適時(shí)修改和補(bǔ)充新的內(nèi)容，以供員工參閱。 上海強(qiáng)生制藥有限公司 人力資源部 二零零四年五月 上海制藥有限公司簡(jiǎn)介 Shanghai Johnson amp。 Johnson Pharmaceuticals, Ltd. Brief Introduction 上海強(qiáng)生制藥有限公司成立于 1995 年，是美國(guó)強(qiáng)生公司與上海第一生化藥業(yè)有限公司聯(lián)手 創(chuàng)辦的合資企業(yè)，總投資額為 4千多萬(wàn)美元。這是美國(guó)強(qiáng)生在中國(guó) 設(shè)立的國(guó)內(nèi)第一家專(zhuān)業(yè) 生產(chǎn)自我保健藥品的制藥公司。公司在上海閔行經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建立了設(shè)備齊全，符合國(guó)際 GMP 標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代制藥基地，擁有國(guó)際領(lǐng)先水平的電子控制配料混合設(shè)備以及最新的自動(dòng)液 制和片劑包裝流水線。所有產(chǎn)品均按美國(guó)強(qiáng)生公司全球標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量保證體系組 織生產(chǎn)。 公司的總部設(shè)在上海市區(qū)，并在北京、廣州、等各大城市設(shè)有 6個(gè)辦事處。一支文化素質(zhì) 高，經(jīng)過(guò)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍致力于協(xié)助發(fā)展中國(guó)藥業(yè)市場(chǎng)，遍布 全國(guó) 27 個(gè)省份。為病家和醫(yī)療單位提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和可靠的服務(wù)。 公司廠房座落于上海閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，建成符合國(guó)際優(yōu)良藥品制造規(guī)范 (GMP) 標(biāo)準(zhǔn)的 生產(chǎn)基地，擁有兩條達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平的液體制劑和固體制劑生產(chǎn)流水線，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)高品 質(zhì)的非處方藥品－“ TYLENOL”品牌。公司目前生產(chǎn)和銷(xiāo)售“泰諾”感冒系列、“泰諾林” 兒童解熱鎮(zhèn)痛系列、“泰諾林”成人止痛系列、“美林”兒童退熱系列和健康保健食品系列。 上海強(qiáng)生制藥有限公司的創(chuàng)立，標(biāo)志著美國(guó)強(qiáng)生公司欲將其新產(chǎn)品進(jìn)一步介紹給中國(guó)，以 提高中國(guó)兒童與成人的健康水平。隨著銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的健全和全體員工的努力，公司的銷(xiāo)售業(yè) 績(jī)逐年大幅度增長(zhǎng)。 上海強(qiáng)生制藥有限公司是美國(guó)強(qiáng)生公司繼西安楊森制藥公司、上海強(qiáng)生有限公司、強(qiáng)生（中 國(guó)）有限公司、強(qiáng)生（中國(guó)）醫(yī)療器械有限公司之后在中國(guó)投資的又一家新辦合資企業(yè)。 公司宗旨是通過(guò)向消費(fèi)者提供他們所需要的價(jià)格合理的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，及更多的健康教育服務(wù)， 從而成為自我保建醫(yī)藥市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，成為大眾心目中可信賴(lài)的“家庭醫(yī)生”。 目 錄 第一章 總則 ???????????? 11 第二章 聘用 ???????????? 12 聘用關(guān)系 工作時(shí)間 請(qǐng)假 醫(yī)療期 離職 員工檔案 人事記錄 第三章 薪酬 ???????????? 15 薪酬政策 發(fā)薪日 加班 加班費(fèi) 雙薪 第四章 福利 ???????????? 17 法定假 公司假 年休假 病假 工傷假 事假 探親假 婚假 產(chǎn)假 喪假 公積金 醫(yī)療費(fèi)用 工作餐 交通 團(tuán)隊(duì)旅游 賀禮 獨(dú)生子女 第五章 保險(xiǎn) ???????????? 22 社會(huì)保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn) 壽險(xiǎn) 第六章 財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) ???????????? 23 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 出差政策 第七章 考績(jī) ???????????? 24 第八章 安全衛(wèi)生 ???????????? 25 第九章 獎(jiǎng)懲 ???????????? 26 獎(jiǎng)懲的目的 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 第十章 服務(wù)須知 ???????????? 29 基本守則 保密守則 業(yè)務(wù)活動(dòng) 開(kāi)門(mén)式管理政策 第十一章 備注 ???????????? 31 附錄一 人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 附錄二 國(guó)內(nèi)出差制度 附錄三 國(guó)外出差制度 附錄四 使用公司電話(huà)須知 附錄五 辦公衣著形象規(guī)范 附錄六 團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系 附錄七 SJJP HR Intra 第 一章 總 則 . 上海強(qiáng)生制藥有限公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司）為健全管理制度，幫助員工了解公 司人事政策，特依據(jù)《勞動(dòng)法》、政府有關(guān)規(guī)定和本公司人事政策制定本手冊(cè)。 . 凡本公司所屬的員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)之規(guī)定。 . 凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工，系指正式被聘用于本公司并簽訂勞動(dòng)合同， 取得中國(guó)國(guó)籍或當(dāng)?shù)卣? 府頒發(fā)的居住證的員工。 第二章 聘 用 聘用關(guān)系 本公司招聘，培訓(xùn)和提升的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無(wú)種族，宗教，性 別，年齡及殘 疾等歧視。 本公司提供「人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法」（附錄一），以獎(jiǎng)勵(lì)在職員工向公司舉薦合乎公司需 求條件的人才。 應(yīng)聘者接獲錄用通知后，應(yīng)將回執(zhí)寄回人事部，以確認(rèn)到職日期，并于到職日前將以下 材料交人事部 : （ 1） 合格的體檢報(bào)告 （ 2） 身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明復(fù)印件 （ 3） 政府規(guī)定的退工單、勞動(dòng)手冊(cè)或前服務(wù)單位之離職證明書(shū) 應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)上述材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述材料虛假，在試用期內(nèi)將被 視為不符合錄用條件；試用期滿(mǎn)后將被視為嚴(yán)重