【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序：直屬上司——部門(mén)經(jīng)理——行政部——總經(jīng)理）；3. 提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請(qǐng)離職人員到行政部領(lǐng)取《離職工作交接表》進(jìn)行工作移交；4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤；5. 財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算工資，并將工資單及《離職申請(qǐng)單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后， 《離職申請(qǐng)單》 、 《離職工作交接表》交行政部存檔，工資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于次月 15 日發(fā)放。 三、 離職的提出時(shí)間1. 普通員工離職必須提前 1 個(gè)月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；2. 主管級(jí)別離職必須提前 2 個(gè)月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；3. 經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會(huì)計(jì)等）離職必須提前 3 個(gè)月向直屬上司提出書(shū)面申請(qǐng)；4. 員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力（如故意怠工） ，經(jīng)教育仍不悔改，或工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門(mén)經(jīng)理出具材料予以開(kāi)除或辭退（具體參照公司《獎(jiǎng)懲管理制度》中“開(kāi)除” 、 “免職”等條例） ；5. 屬勸退、辭退、開(kāi)除員工，按正常審批程序盡快辦理；6. 屬自動(dòng)離職員工，需交接的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。四、 離職員工作移交內(nèi)容離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。1. 直屬部門(mén) 員工在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：平江縣威派云母絕緣材料有限公司 員工手冊(cè)第 14 頁(yè) 共 30 頁(yè)? 該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)；? 已完成的工作記錄；? 未完成的工作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等） ；? 領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等。2. 行政部 行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：? 《保密協(xié)議書(shū)》 、合同、 《員工手冊(cè)》 、其他公司文件等；? 胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門(mén)、柜、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。? 所借公司文件、資料、圖書(shū)、工具書(shū)、軟件等；? 管理用印鑒。3. 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：? 薪資的審核、發(fā)放；? 客戶帳務(wù)（賬目、賬單） ；? 獎(jiǎng)罰金的結(jié)算；? 向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。五、 勸退條件當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個(gè)月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí)，公司有權(quán)依《勞動(dòng)法》相關(guān)條例勸退一部分員工，具體勸退對(duì)象包括：1. 平均考核成績(jī)較低者優(yōu)先；2. 服務(wù)年資淺者；3. 可緊縮之工作崗位者；4. 職階較低及工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力較弱者。六、 薪資結(jié)算1. 試用期內(nèi)公司與員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，工資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算工資；2. 屬勸退之員工，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資并補(bǔ)償一個(gè)月基本工資；3. 屬自動(dòng)離職之員工，公司不予結(jié)算工資；4. 屬辭退、開(kāi)除之員工，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算工資；5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。平江縣威派云母絕緣材料有限公司 員工手冊(cè)第 15 頁(yè) 共 30 頁(yè)6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。平江縣威派云母絕緣材料有限公司 員工手冊(cè)第 16 頁(yè) 共 30 頁(yè)第三節(jié) 考勤管理規(guī)定一、工作時(shí)間規(guī)定 公司實(shí)行每周六天工作制（周一到周六） ，每天 ，周日休息。 夏季作息時(shí)間（5 月 1日9 月 30日） 8：0011：30 14：0018：00冬季作息時(shí)間（10 月 1日4 月 30日） 8：0011：30 13：3017：30打卡時(shí)段 上午上班 上午下班 下午上班 下午下班夏季 7:00—8:00 11:30—12:00 13:30—14:00 18:00—19:00冬季 7:00—8:00 11:30—12:00 13:00—13:30 17:30—18:30二、考勤打卡規(guī)定 1. 考勤方式：?jiǎn)T工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行；? 公司采取指紋打卡考勤；? 項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；2. 由行政專員執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員工上下班打卡行為；3. 全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共 4 次； 4. 員工不得請(qǐng)人或代替他人打卡；否則，請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì)； 5. 員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》并經(jīng)證明人、該部門(mén)直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過(guò) 3 次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡） ，且不能跨月累計(jì)；月超過(guò) 3 次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；6. 部門(mén)經(jīng)理有權(quán)處理本部門(mén)員工的因公務(wù)遲到問(wèn)題，如遇安排員工當(dāng)天加班超過(guò) 23：00 者，原則上第二天員工于 8：30 前到達(dá)公司即不視為遲到；7. 凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無(wú)進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消；8. 員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定1. 員工遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10 分鐘（不含）或次數(shù)超過(guò) 3 次（不含）者，每分鐘罰款 5 元， 10 分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于 3 次不扣款； 2. 員工遲到、早退超過(guò) 30 分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資； 3. 員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)； 4. 員工曠工 1 天（含）以內(nèi)者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3 天以下者，扣除 200% 日工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或年累計(jì)曠工 7 天以上者，作為嚴(yán)重平江縣威派云母絕緣材料有限公司 員工手冊(cè)第 17 頁(yè) 共 30 頁(yè)違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案；5. 任何員工通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案。 四、請(qǐng)假與休假規(guī)定 1. 員工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工計(jì)； 2. 員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤； 3. 員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò) 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人；4. 若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)；5. 請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) , 月累計(jì)低于 2 小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過(guò) 2 小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資；6. 各類假期超過(guò) 7 天（含）的，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日；7. 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。 五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。 1. 事假：?jiǎn)T工遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。 2. 病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假；病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員工： ? 病假 1 個(gè)月內(nèi)公司支付員工的基本工資；? 病假 3 個(gè)月（含），第 1 個(gè)月支付基本工資，第 2—3 個(gè)月支付基本工資的50%； ? 超過(guò) 3 個(gè)月以上 6 個(gè)月內(nèi)者，3 個(gè)月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付；? 超過(guò) 6 個(gè)月，公司不支付任何補(bǔ)貼。3. 工傷假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。 4. 年休假：?jiǎn)T工在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。 ? 員工在公司服務(wù)期滿 1 年至 5 年可享受 7 天年休假，超過(guò) 5 年者可享受 15 天年休假；? 年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理； 平江縣威派云母絕緣材料有限公司 員工手冊(cè)第 18 頁(yè) 共 30 頁(yè)? 年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休； ? 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過(guò) 15 天的員工當(dāng)年不再享有年假； ? 同一時(shí)間休假的員工不得超過(guò)本部門(mén)或公司人員數(shù)量的 10% ； ? 年休假公司支付員工全部工資。 5. 婚假：?jiǎn)T工休婚假須提出書(shū)面休假申請(qǐng)單和“結(jié)婚證”復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。 ? 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；? 晚婚員工（男 25 周歲，女 23 周歲）可享受 7 天婚假；? 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。 6. 產(chǎn)假：?jiǎn)T工休產(chǎn)假須提出書(shū)面休假申請(qǐng)、晚育證明和 “ 準(zhǔn)生證 ” 復(fù)印件。 ? 員工正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天；? 員工懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為 7 天， 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15 天；? 已生育女員工懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假 5 天，第二次人工流產(chǎn)按事假處理；? 男員工妻子生育的（須提供 “ 準(zhǔn)生證 ” 復(fù)印件），可享受陪產(chǎn)假 5 天； ? 生育補(bǔ)貼：由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資為基數(shù)，發(fā)給 3個(gè)月的生育補(bǔ)貼，男性員工陪產(chǎn)假公司支付基本工資7. 喪假： ? 直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 3 天，跨省員工給假 7 天（包含節(jié)假日）；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女； ? 旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 1 天，跨省員工給假 3 天（包含節(jié)假日）；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹；? 喪假期間公司給付員工基本工資。六、加班考勤規(guī)定1. 員工應(yīng)充分利用 小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》 ，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班