【文章內(nèi)容簡介】 用的權(quán)力。七、本規(guī)定自簽發(fā)之日起實施。公司其他文件內(nèi)容凡與此規(guī)定內(nèi)容不相符的，一律按此規(guī)定定執(zhí)行。員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定CBSXQ3010012008為進一步規(guī)范員工試用、轉(zhuǎn)正管理，特制訂本規(guī)定： 試用期限規(guī)定：：公司經(jīng)過招聘流程入職的人員，按照國家相關(guān)勞動法律之規(guī)定以及不同崗位的要求與新招收員工約定試用期限。，按上級要求試用1~2個月，經(jīng)試用適崗后方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正辦理流程：《轉(zhuǎn)正報告》至部門經(jīng)理處，《轉(zhuǎn)正申請》內(nèi)容包括：對公司的認(rèn)識、對本崗位的工作認(rèn)識、工作建議、轉(zhuǎn)正后近期工作計劃等內(nèi)容。部門經(jīng)理批準(zhǔn)后將申請交行政人事部，由行政人事部安排員工轉(zhuǎn)正考核和員工訪談工作，最后將考核成績和《轉(zhuǎn)正申請》交總經(jīng)理審批。，該員工可提出要求延期試用1個月的書面申請交部門經(jīng)理審批后交至行政人事部討論決定，如申請未被批準(zhǔn)該員工退回原崗位或勸退處理?？己宿k法：：公司規(guī)章、崗位職責(zé)、技術(shù)知識、安全管理：公司規(guī)章、崗位職責(zé)、辦公軟件、公文寫作、安全管理，員工所在部門協(xié)助，員工考核成績由行政人事部歸入員工檔案。試用期員工安全：，并通過考核。方可到生產(chǎn)車間參觀學(xué)習(xí)及外出實習(xí)。，行政人事部入時為員工購買意外傷害險。試用期待遇：%，具體金額由部門經(jīng)理與行政人事經(jīng)商定后交總經(jīng)理審批。銷售公司考勤管理規(guī)定CBSXQ3008012008為保證本公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)和提高工作效率，規(guī)范員工行為，特制訂本管理規(guī)定。一、工作時間規(guī)定：周一至周六為工作日，周日休息，節(jié)假日按公司通知的時間休息。每天正常工作時間為上午8：30到下午5：30，午休時間1小時（12：00—13：00）。二、考勤：公司員工在總公司上班時需進行上下班打卡；在各駐點的員工由上級做考勤記錄?？记诳ê涂记谟涗浢吭?0日報交行政人事部，行政人事部按考勤卡考評員工日常工作紀(jì)律，并以此據(jù)核算工資?？记诳ㄓ晒具M行統(tǒng)一保管，任何人不得私自保管考勤卡。嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按50元/次對代打卡雙方進行處罰，重復(fù)違反者在公司內(nèi)進行通報批評。考勤卡一經(jīng)涂改視作無效。因公事外出無法打卡或做考勤登記，事先向直接上級匯報，并在2個工作日內(nèi)請直接上級簽字，如無上級簽字視作曠工。如發(fā)現(xiàn)簽字情況不屬實，對簽字者進行200元/次處罰。駐外人員考勤由各銷售分部經(jīng)理負(fù)責(zé)，連續(xù)請假三天以上需報總公司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。三、對遲到曠工和處理：遲到30分鐘之內(nèi)，按每分鐘1元進行處罰，遲到30分鐘以上視為曠工半天。曠工1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工3天，按開除處理。員工工作時間無故離崗半小時至一小時，按曠工半天處理，超過一小時以上，按一天礦工處理。四、員工加班補休規(guī)定： 因突發(fā)性工作產(chǎn)生，員工可提出加班申請，并填制《補休單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政人事部核對，情況屬實行政人事部按加班時間以小時為單位簽發(fā)。一次申請7天以上《補休單》需總經(jīng)理審批后方可辦理。員工本人可享受與《補休單》時間相同的補休假，也可以基本工資為依據(jù)計算相應(yīng)天數(shù)的工資，計算比例按國家相關(guān)政策執(zhí)行。加班工資以加班審批表和考勤卡記錄為核發(fā)依據(jù)，未打考勤卡加班的不予以確認(rèn)。補休單可抵換病事假但不得抵換遲到和曠工。補休單在本年度內(nèi)有效。五、各類假期： 員工請假3天以內(nèi)的需提前一天向直接上級提出，3天以上的報總經(jīng)理審批，并填寫《假期申請表》按流程審批。病假：連續(xù)請病假3天及3天以上，須在《假期申請表》后附縣級以上醫(yī)院證明；事假：員工一年內(nèi)請事假累計天數(shù)在9天以上者（含9天），本年度年終獎金按75%計發(fā)。產(chǎn)假：需提前15天向直接上級提出，并按《假期申請表》流程進行審批，以便上級領(lǐng)導(dǎo)提前安排工作。 公司執(zhí)行國家《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 工傷假：員工工傷假由其直接上級負(fù)責(zé)辦理，假期時間按縣級以上醫(yī)院證明和公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生建議休假時間為準(zhǔn)?；榧伲喊捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假：按公司規(guī)定直系親屬去世的享有3天帶薪喪假，旁系親屬享有1天帶薪喪假；帶薪喪假期間的工資統(tǒng)一按基本工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。 補 休 單 ： 你于 年 月 日— 月 日，因 事由加班，獲得 （大寫）天加班補休。 部門經(jīng)理： 行政人事經(jīng)理：總經(jīng)理意見：假期申請表申請人： 申請人所在部門：申請休 假時間 事 由部門經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理月 日—— 月 日月 日—— 月 日月 日—— 月 日月 日—— 月 日月 日——月 日月 日—— 月 日 員工形象及行為管理規(guī)定CBXSQ3007012008為提高公司人整體形象，規(guī)范員工行為，特制訂本管理規(guī)定。一、著裝規(guī)定：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。員工從周一至周五在工作時間，統(tǒng)一著公司制服，周六可以穿便裝上班。具體規(guī)定：制服內(nèi)著淺色凈色襯衣，佩戴員工牌，男士戴領(lǐng)帶。夏天可著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。冬天天氣寒冷可外著棉衣保暖。出差條件不便可以穿合適服裝。因工作需要進行外事接待或參加社交活動人員，可根據(jù)實際情況著裝。未領(lǐng)到制服的新員工必須著深色職業(yè)裝上班。不得穿牛仔服、運動服，女員工不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。二、員工工作時間儀表要求：員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男性不得留長發(fā)，要求頭發(fā)前不蓋眉后不遮耳，并一般不準(zhǔn)留胡子。女性頭發(fā)在腦后挽成發(fā)髻，不得披散頭發(fā)。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。保持皮鞋干凈，上班時間只允許穿黑色或棕色皮鞋。工作時間保持良好精神面貌。保持身體衛(wèi)生無異味；三、員工行為規(guī)范：上班時間不得吃零食。上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)工具聊天或處理私事。同事見面主動問候，遇見上級應(yīng)尊稱。不得使用公家電話打私人電話，工作時間接聽私人電話盡量簡短。工作時間不得聚堆吹散牛，高聲談笑影響其他員工正常工作。不得在非吸煙區(qū)吸煙。五、與客戶接觸：第一時間微笑問候，起身迎接，并沖泡茶水。首問負(fù)責(zé)制，對客戶問題第一個接待的人員盡量回答，不能回答由第一接待人員負(fù)責(zé)與相關(guān)人員咨詢，給予客戶滿意答復(fù)，不得讓客戶自行去找XX部門或XX人。 任何情況不得與客戶爭吵，包括正面爭吵和電話里爭吵。六、關(guān)于公司制服管理的規(guī)定制服的制作(購買)和管理。，任何部門和個人不得隨意更改。行公司行政人員、銷售人員、技術(shù)人員著行政制服，安裝人員、售后服務(wù)人員、倉庫工作人員著工作服。如有特殊需求，由員工部門經(jīng)理打書面報告至總經(jīng)理處，獲得批準(zhǔn)后行政人事部方可執(zhí)行。：行政制服使用年限為18個月，工作服使用年限為1年。，遺失自費補做，日常清洗維護由員工本人自行負(fù)責(zé)。公司制服的發(fā)放：；需著行政制服的人員，待轉(zhuǎn)正后配發(fā)。人員調(diào)離時工作服相關(guān)規(guī)定：：與公司簽訂正式勞動合同的員工，并在公司任職年滿18個月以上，調(diào)離公司時不要求收回制服。不滿18個月，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費，收回成本費后制服歸個人所有。聘用制員工及臨工，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每月攤銷費=服裝價格247。18：入職滿6個月以上人員調(diào)離崗位時，不要求收回制服。入職不滿6個月者，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。本費的計算公式：每月攤銷費=服裝價格247。12七、違反本規(guī)定之條款，按每條每次50元對違反者進行處罰。當(dāng)月累計違反3次以上者，當(dāng)月違反按雙倍處罰。本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。關(guān)于公司辦公區(qū)域衛(wèi)生及安全管理規(guī)定 CBXSQ3006012008為維護公司整體形象及提高辦公效率，各個部門指定專人負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生和安全管理工作，部門經(jīng)理須做好辦公區(qū)域的衛(wèi)生安排和監(jiān)督工作。（一）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：門、窗、地面：木制門要求定期擦拭確保無灰塵、無污漬，玻璃門窗要求明亮干凈、無污痕、無水漬；柜頂、隔板頂、各死角處要求無積塵。桌椅：桌面要求干凈整潔、無積塵、無污漬，各種辦公用品擺放合理有序，保持桌面整潔無雜物，不得放零食等于桌面上，椅子擺放整齊。各類電器、燈具：無積塵、無污漬，外觀和內(nèi)部保持潔凈，電器擺放位置合理有序，飲水機水瓶瓶貼統(tǒng)一朝外，紙杯或其他物品不得直接擺放在飲水機上。（二）注意事項：應(yīng)及時清理辦公室垃圾、地面污垢，垃圾裝袋后應(yīng)扔到室外指定的垃圾投放點。客戶用過的紙杯和煙灰缸應(yīng)及時進行處理，帶茶葉、碎屑等廢水一律倒入衛(wèi)生間的茶水桶內(nèi)。 定期清潔辦公室內(nèi)所有燈具、電器、電腦和各類電器用具。員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外， 不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。員工下班應(yīng)清理辦公桌， 整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責(zé)任人要注意關(guān)閉電腦、傳真機、打印機、水機、電燈等用電設(shè)備的電源開關(guān)，并做好清場記錄。員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。員工不應(yīng)隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。員工不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。公司定期進行大掃除，大掃除時間由行政人事部統(tǒng)一通知及安排。行政人事部負(fù)責(zé)進行公司辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督工作，對檢查不符合要求的部門，對其部門領(lǐng)導(dǎo)按50元/次進行處罰，并進行公示。車輛管理規(guī)定CBSXQ3 009012008為保證車輛和人員的安全，加強車輛的日常管理、使用和維護。使車輛更好地為工作服務(wù)，特制訂本管理規(guī)定。公司車輛屬公司公共財產(chǎn)，必須在日常使用中小心駕駛，確保人員和車輛的安全。各部門專用車輛，必須指定專人管理（如不指定由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理），負(fù)責(zé)部門車輛的調(diào)配、使用以及保養(yǎng)修護等管理工作，并負(fù)責(zé)建立基本信息檔案和保養(yǎng)，關(guān)注保險到期情況。每個部門的負(fù)責(zé)人為所屬車輛的責(zé)任人，每部車應(yīng)指定部門一名員工為駕駛員和保管人。原則上盡量固定一名經(jīng)驗相對比較豐富，駕駛習(xí)慣比較穩(wěn)健的人員駕駛。各部門之間不允許私下互借車輛，更不允許私自借給公司以外的人員使用。私自借出車輛而發(fā)生交通事故，全部費用由借出和借入部門的車輛負(fù)責(zé)人和保管人承擔(dān)。車輛保管人員和駕駛?cè)藛T必須掌握交通規(guī)則的內(nèi)容和交通標(biāo)志的含義，熟悉駕車路線，還要了解必要的車輛保險條款，認(rèn)真學(xué)習(xí)《交通事故處理內(nèi)部流程》，以掌握面對突發(fā)事件的應(yīng)對措施和策略。對有駕車經(jīng)驗的人員，開始駕車上路不滿120天的情況下，不允許獨自駕車外出。在駕車過程中，應(yīng)保證通訊設(shè)備處于良好的狀態(tài)，以便在緊急情況下，與公司聯(lián)絡(luò)。每次出車前，應(yīng)察看車輛狀況輪胎情況，觀察儀表盤的各種信號指示燈，如有異常，應(yīng)及時聯(lián)系修理單位，盡快認(rèn)定發(fā)生問題的部位，及時予以修理，堅決杜絕開帶病車輛上路的現(xiàn)象。部門車輛要做好日常維護保養(yǎng)工作，各部門車輛駕駛員和保管人有責(zé)任在保養(yǎng)到期時，對車輛進行維護保養(yǎng)。保險到期提前7天通知行政人事部，及時辦理續(xù)保手續(xù)。如未及時通知辦理，發(fā)生意外由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)所發(fā)生的一切費用。1如果與外部車輛和人員發(fā)生交通事故，應(yīng)在第一時間報案，不與事故另一方或者提前趕到現(xiàn)場的警察發(fā)生爭執(zhí)、糾紛甚至沖突，特別是在對方要強行擅自離開事故現(xiàn)場時，要保持冷靜，記錄對方車號，并盡量尋找目擊證人。并聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)同時通知行政人事部。如果當(dāng)事人能自行處理，不會引起今后的追償，可自行處理。必要的情況下，公司將派人員趕赴現(xiàn)場協(xié)助處理。1為保障安全，在外出停放車輛時要注意避開僻靜的環(huán)境，盡量選擇比較安全場所，上好排檔鎖，不要在車?yán)锩黠@位置擺放手機，手包等物品。鎖好車門后，圍繞車輛轉(zhuǎn)一周，檢查所有的車門是否關(guān)嚴(yán)，以確保車輛安全。1天氣情況惡劣時減少出行次數(shù)，必須出行要注意小心慢行。出差外地時路況不熟悉減速慢行。非特殊情況不得連夜趕路。出差在外與家人取得良好溝通，不帶負(fù)面情緒駕駛，確保出行安全。1公司車輛均需交備用鑰匙至市場部保管。1公司車輛自2009年起不再使用油卡加油，采用費用報銷制，報銷車輛費用按財務(wù)相關(guān)規(guī)定辦理。1承包分部的車輛一切費用由承包分部承擔(dān)。會議管理規(guī)定 CBXSQ3001012008為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，加強溝通效率，特制定本制度。一、會議安排召開時間：公司行政例會為每周五上午9:00。各部門自行制訂部門例會時間并做好部門會議記錄。特殊原因行政例會時間變更由行政人事部提前通知時間、地點、會議主題等內(nèi)容。臨時召開會議的，由組織會議的部門或個人負(fù)責(zé)提前一天通知與會人員，并詳細(xì)告知開會時間、地點、會議主題等內(nèi)容，并由