【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理社會(huì)保險(xiǎn)。：要求調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)事先征得調(diào)入部門/車間的同意，由本人向調(diào)出方部門/車間提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出方部門/車間主管簽字同意后，到辦公室門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并開(kāi)具調(diào)入通知到調(diào)入方，調(diào)入方方可正式接受。辭職、辭退、辭退，必須提前1個(gè)月向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)方可辭職。（試用期內(nèi)的員工可提前三天提出）、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)而辭職的員工，由辦公室門根據(jù)辭職員工所在部門簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)的日期，對(duì)用人部門的考勤表進(jìn)行審核，由財(cái)務(wù)部門5天內(nèi)發(fā)放其勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬。、未向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，或未經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)而擅自辭職者，按曠工論處。對(duì)曠工超過(guò)15天（不包括法定休息日）的員工，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)要求其對(duì)其不辭而別給公司生產(chǎn)（工作）造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失作出經(jīng)濟(jì)賠償。、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)辭職或擅自離職的員工，各用人部門必須以對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神，在7日內(nèi)將離職員工的情況報(bào)辦公室，以便及時(shí)終止離職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并辦理停交養(yǎng)老等相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用手續(xù)以及終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。、合同期滿的員工，公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際不再與其續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》的，為自然終止勞動(dòng)關(guān)系，由公司按照規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間與其結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，其他事宜按《勞動(dòng)合同法》辦理。、公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要對(duì)合同期內(nèi)的員工進(jìn)行辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付該員工的勞動(dòng)所得外，并按《勞動(dòng)合同法》中約定的條款給予補(bǔ)償。、因違規(guī)違紀(jì)而被解除勞動(dòng)關(guān)系的的員工，其行為給公司利益或其他個(gè)人利益造成的損害，須作出適當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償。、對(duì)除名或辭職員工一律不得再招收錄用。對(duì)辭職員工和除名員工，各用人部門必須將除名或辭職人員的基本情況按照辦公室所發(fā)的表式如實(shí)填報(bào)，由公司在全公司行文通報(bào)，各用人部門在用工時(shí)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。、被除名或辭職人員以他（她）人身份假冒或把關(guān)不嚴(yán)被招收錄用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)其欺騙行為保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。、各級(jí)管理人員（以《管理人員行為自律準(zhǔn)則》中規(guī)定的對(duì)象為準(zhǔn)）辭職報(bào)批權(quán)限：公司車間主任、公司部門主管、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員等行政人員辭職，必須經(jīng)公司總經(jīng)理或執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)；、管理人員辭職應(yīng)提前1個(gè)月根據(jù)上述權(quán)限向有權(quán)批準(zhǔn)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辭職。不經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)的視為擅自離職；、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)而辭職的管理人員，根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。、對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的管理人員，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定追究其違約責(zé)任。7相關(guān)文件《防止誤招童工規(guī)定》8相關(guān)記錄《勞動(dòng)合同》《員工檔案表 》《請(qǐng)假單》《辭職手續(xù)清單》《辭職申請(qǐng)書(shū)》《警告信》章節(jié)號(hào) ：13編碼：AM/SA01標(biāo)題：童工及未成年工頁(yè)碼：27/74版號(hào)：A 修改碼：01. 目的防止誤用童工，保護(hù)未成年工，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求的要求。2. 范圍公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。3. 職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工、保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的相關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)公司的員工招聘和監(jiān)督各部門的合法用工。4. 要求 用工政策公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求。辦公室在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)身份證，核對(duì)身份證上照片與其本人,確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。暫時(shí)未領(lǐng)取身份證的,應(yīng)持有當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具的滿十六周歲以上的年齡證明文件。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學(xué)徒工、臨時(shí)工和在校學(xué)生。 應(yīng)聘人員應(yīng)按本公司的《招工用工管理程序》辦理相關(guān)的應(yīng)聘、錄用手續(xù)，辦公室為其建立人事檔案。入廠人員可按規(guī)定享受社會(huì)保障待遇。 童工救濟(jì)生產(chǎn)車間、班組如發(fā)現(xiàn)有未滿十六周歲的未成年工被登記錄用，應(yīng)立即向辦公室報(bào)告。辦公室要迅速派人對(duì)其進(jìn)行查實(shí)，確認(rèn)該員工確屬未滿十六周歲的，應(yīng)立即停止其工作，對(duì)其進(jìn)行體檢。如有疾病，應(yīng)立即通知其家人，將其送回家中，并由公司出資治療直至其章節(jié)號(hào) ：13編碼：AM/SA01標(biāo)題：童工及未成年工頁(yè)碼：27/74版號(hào)：A 修改碼：0痊愈，誤招的童工未依法完成義務(wù)教育的，公司應(yīng)資助其完成義務(wù)教育，公司建立檔案并對(duì)童工的受教育過(guò)程進(jìn)行跟蹤。 未成年工保護(hù)公司在使用未成工時(shí)，不能安排未成年工搬運(yùn)等重體勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的工作。招用未成年工時(shí)，應(yīng)建立未成年工檔案，注明工種、班次，上崗前進(jìn)行體檢和上崗安全和技能培訓(xùn)；定期安排體檢，工作每滿一年或年滿18周歲但距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年，要對(duì)未成年工進(jìn)行一次健康檢查，記錄他們的健康情況。公司不雇用在讀未成年工。5. 相關(guān)文件 《防止誤招童工管理規(guī)定》 《招工用工管理程序》章節(jié)號(hào) ：14編碼：AM/SA01標(biāo)題：防止強(qiáng)迫勞工、禁用囚工管理程序頁(yè)碼：27/74版號(hào)：A 修改碼：01．目的制訂政策和程序，經(jīng)確保禁止及不支持任何勞役或強(qiáng)迫勞工、禁止使用囚工。2．范圍 工廠內(nèi)部管理以及可能對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求。3．程序 制訂本規(guī)定并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者，禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。 工廠招工時(shí)須以公正自愿為原則，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手段招聘員工。 招工時(shí)以及員工入廠工作后，不得扣押?jiǎn)T工身份證等有效證件。 不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔(dān)?；蛴喠⑵跫s。 任何人不得向員工索取介紹費(fèi)或以其他理由收取費(fèi)用。 辦公室招工人員需向應(yīng)聘人員介紹工廠基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息。 經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。 在生產(chǎn)過(guò)程中，員工須通過(guò)必要的訓(xùn)練，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間及適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)強(qiáng)度）。 在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或進(jìn)行懲罰。 確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班加點(diǎn)的，須與員工代表和員工協(xié)商并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，且不得超過(guò)法定時(shí)間。 工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加班工作，需提前通知本部門主管。 管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。 員工上班工作期間允許有合理理由時(shí)離位（如上衛(wèi)生間、飲水等） 下班休息時(shí)間員工可以自由進(jìn)出宿舍和廠門，員工可以在廠區(qū)（非生產(chǎn)工作區(qū)域）自由活動(dòng)，不受管理人員或保安的干涉。章節(jié)號(hào) ：14編碼：AM/SA01標(biāo)題：防止強(qiáng)迫勞工、禁用囚工管理程序頁(yè)碼：27/74版號(hào)：A 修改碼：0 員工身體不適應(yīng)時(shí)需請(qǐng)假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請(qǐng)假休息。 員工可以按要求提前申請(qǐng)離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。 工廠保安只是保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及員工安全，而非監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng)。 采購(gòu)部門應(yīng)在選擇供應(yīng)商/承包商時(shí)，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施。 公司嚴(yán)禁將工序分包給監(jiān)獄，購(gòu)買設(shè)施時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查閱其說(shuō)明書(shū)和產(chǎn)地，如發(fā)現(xiàn)是囚工生產(chǎn)的設(shè)施，禁止購(gòu)買。參考文件《勞動(dòng)法》第32條，第96條章節(jié)號(hào) ：15編碼：AM/SA01標(biāo)題：紀(jì)律常規(guī)頁(yè)碼：28/74版號(hào)：A 修改碼：0建立并維持合理的懲戒性措施政策，確保公司懲戒性措施符合法規(guī)和SA標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。辦公室負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。，旨在警示、教育和幫助違反勞動(dòng)紀(jì)律的工人。，不應(yīng)有任何形式的不當(dāng)懲罰行為，包括令人產(chǎn)生驚恐的行為、讓人感受辱和受欺負(fù)的行為、粗暴言詞、身體接觸，當(dāng)發(fā)生這類的侵權(quán)事件時(shí)，公司必須對(duì)受侵權(quán)人員作出賠禮道歉，必要時(shí)作出合理的經(jīng)濟(jì)賠償。，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。，保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、強(qiáng)迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊?。，懲罰措施應(yīng)書(shū)面通知本人。決定懲罰時(shí)必須由沒(méi)有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論，征求工人代表的意見(jiàn)，允許本人申辯。，工人發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。4相關(guān)文件《員工行為守則》 《管理人員行為自律守則》《員工手冊(cè)》5相關(guān)記錄《警告信》 《解除勞動(dòng)合同記錄》《投訴記錄》章節(jié)號(hào) ：14編碼：AM/SA01標(biāo)題：禁止歧視管理程序頁(yè)碼：29/74版號(hào)：A 修改碼：0：為了提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，使公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項(xiàng)上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。 ：本規(guī)定適應(yīng)溫州市XX煙具有限公司。 ： 管理代表負(fù)責(zé)：對(duì)禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督； 辦公室負(fù)責(zé)：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)； 各部門負(fù)責(zé):宣導(dǎo)禁止歧視政策和執(zhí)行禁止歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。 ： 歧視就是公司不提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、降職或退休等勞動(dòng)事務(wù)時(shí)不是根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。 ： 公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括： 公司的政策和守則要依照國(guó)家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為； 公司日常運(yùn)作程序包括： 公司在招聘時(shí)：不分民族、種族、社會(huì)階層、性別、區(qū)域或國(guó)籍、政治歸屬等，具體請(qǐng)參照《招工、用工管理程序》； 錄用職工時(shí)： 除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 章節(jié)號(hào) ：14編碼：AM/SA01標(biāo)題：禁止歧視管理程序頁(yè)碼：30/74版號(hào)：A 修改碼：0 除國(guó)家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)?，公司?duì)殘疾人員經(jīng)過(guò)體檢、考試合格均可錄用。 ，在醫(yī)療期間不解除合同。 工資報(bào)酬：實(shí)行男女平等，同工同酬，具體參照《工資工時(shí)管理程序》。 升職：所有在職員工，不分性別、級(jí)別、國(guó)籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過(guò)考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。 解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因解除在職員工的勞動(dòng)合同。 宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強(qiáng)制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的宗教活動(dòng)。6相關(guān)記錄《投訴記錄》《投訴處理調(diào)查表》章節(jié)號(hào) ：16編碼：AM/SA01標(biāo)題：設(shè)施管理程序頁(yè)碼：34/74版號(hào)：A 修改碼：01目的識(shí)別并提供和維護(hù)為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的符合性所需要的設(shè)施，識(shí)別并管理為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的工作環(huán)境中人和物的因素。2適用范圍適用于為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施，如工作場(chǎng)所、硬件和軟件、工具和設(shè)備、支持性服務(wù)如通訊、運(yùn)輸設(shè)施等的控制，對(duì)工作環(huán)境中的人和物的因素進(jìn)行控制。3職責(zé)生技部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施和工作環(huán)境進(jìn)行控制。辦公室總負(fù)責(zé)工作環(huán)境的管理工作。4程序 生產(chǎn)設(shè)施的提供和維護(hù)生技部根據(jù)使用部門的要求及本公司發(fā)展的需要，填寫(xiě)設(shè)施配置申請(qǐng)單。注明設(shè)施名稱、用途、型號(hào)規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、單價(jià)、數(shù)量等。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織安排采購(gòu)或自制的有關(guān)事宜。a)采購(gòu)或自制完成的設(shè)施，生技部組織使用部門進(jìn)行安裝調(diào)試，確認(rèn)滿足要求后，使用部門在《設(shè)施驗(yàn)收單》上簽字驗(yàn)收，并記錄設(shè)施名稱、型號(hào)規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、單價(jià)、數(shù)量、隨機(jī)附件及資料等內(nèi)容?！对O(shè)施驗(yàn)收單》由生技部設(shè)備管理員保管。低值易耗的工具、卡、量具等由用部門自行驗(yàn)收。章節(jié)號(hào) ：16編碼：AM/SA01標(biāo)題：設(shè)施管理程序頁(yè)碼：35/74版號(hào)：A 修改碼：0b)驗(yàn)收不合格的設(shè)施，生技部供方協(xié)商決定，并在《設(shè)施驗(yàn)收單》上記錄處理結(jié)果。c)生技部設(shè)備管理員對(duì)驗(yàn)收合格的設(shè)施進(jìn)行編號(hào)，設(shè)置擋案，并在《設(shè)備臺(tái)帳》上登記。d)根據(jù)合格的設(shè)施驗(yàn)收單辦理登記和建擋手續(xù)，低值易耗的工具、卡、量具等由倉(cāng)庫(kù)憑設(shè)施驗(yàn)收單辦理入庫(kù)手續(xù)。、維護(hù)和保養(yǎng)a)根據(jù)生產(chǎn)需要生技部設(shè)備管理員編寫(xiě)設(shè)施的操作規(guī)程，發(fā)放給使用部門，對(duì)于重要設(shè)備必須有操作規(guī)程，相關(guān)操作人員應(yīng)由部門技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、考核合格后，持證上崗。b)生技部設(shè)備管理員制定《設(shè)備檢修計(jì)劃》，規(guī)定保養(yǎng)項(xiàng)目、頻次，發(fā)給使用部門執(zhí)行，各崗位負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。生技部設(shè)備管理員每月收集《設(shè)備周期檢修記錄》，整理入擋并作為制定檢修計(jì)劃的依據(jù)。c)生技部設(shè)備管理員根據(jù)設(shè)備保養(yǎng)情況制定《設(shè)施檢修計(jì)劃》，報(bào)生技部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，發(fā)至各部門執(zhí)行。d) 設(shè)備在檢修只應(yīng)掛紅色檢修牌，檢修好的設(shè)備應(yīng)有使用部門負(fù)責(zé)人簽字驗(yàn)收方可使用。e)現(xiàn)場(chǎng)使用的設(shè)施應(yīng)有統(tǒng)一的編號(hào)，以便于維護(hù)保養(yǎng)。a）無(wú)法修復(fù)或無(wú)使用價(jià)值的設(shè)施，由設(shè)備管理員填寫(xiě)《設(shè)施報(bào)廢單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)廢。b) 報(bào)廢的設(shè)施應(yīng)做好標(biāo)識(shí)。 工作環(huán)境、狀態(tài)良好，生產(chǎn)中的粉塵、碎屑及碎料應(yīng)定期收集到固定的場(chǎng)所并章節(jié)號(hào) ：16編碼：AM/SA01標(biāo)題：設(shè)施管理程序頁(yè)碼：36/74版號(hào)：A 修改碼：0及進(jìn)處理，填寫(xiě)《廢棄物處置記錄表》。，如碎片、廢料、電纜、軟管等。生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)儲(chǔ)、貨物堆放區(qū)不應(yīng)有雜物。，當(dāng)出現(xiàn)超出或低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，使用風(fēng)扇、換氣扇、空調(diào)進(jìn)行控制。各車間每天對(duì)溫度進(jìn)行記錄，并填寫(xiě)《溫度濕度記錄表》，通風(fēng)裝置可以是總體通風(fēng)裝置或局部裝置或局部廢氣抽排裝置. 當(dāng)工作區(qū)產(chǎn)生空氣污染物時(shí), 提供局部抽排裝置, 把污染物抽排到室外, 以免在工作環(huán)境中彌漫. 空氣污染物包括種種粉塵、水汽、氣體、煙霧等等. 工作區(qū)內(nèi)也應(yīng)當(dāng)