【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按《 德佰 酒店勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》辦理。 （ 2）員工除簽訂勞動(dòng)合同外，管理人員，技術(shù)人員還須簽訂崗位，職務(wù)，技能聘任書。聘任時(shí)間不得高于勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償辦法依據(jù)《 德佰 酒店勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》中相關(guān)規(guī)定辦理。 為維護(hù)員工合法權(quán)益，同時(shí)確保酒店服務(wù)質(zhì)量，酒店實(shí)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)制度，實(shí)行內(nèi)部崗位培訓(xùn)的條件和待 遇按《 德佰 酒店關(guān)于待崗人員若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第三、試用期 新錄用員工按不同崗位，均需 7 日試用期，試用期內(nèi)，部門、辦公室 綜合確認(rèn)不合格或不適合本崗位工作者，不予錄?。辉囉煤细裾吆炗唲趧?dòng)合同。 第四、員工工資 酒店實(shí)行崗位等級(jí)（效益）工資制。原企，事業(yè)單位的檔案工資由人事部門存檔，遇有國(guó)家政策性調(diào)資時(shí)，按規(guī)定統(tǒng)一調(diào)整工資記載。員 — 14— 工檔案工資與酒店實(shí)行的等級(jí)工資不發(fā)生關(guān)系。 員工月工資結(jié)構(gòu)：月工資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +工 齡補(bǔ)貼 酒店的工資分配遵循按勞分配的原則，實(shí)行崗位工資制。 酒店 采取下發(fā)薪制，每月 15 日發(fā)放上月工資，計(jì)薪日為每月一日至最后一日，新員工入職，以其實(shí)際工作日計(jì)算。 每個(gè)崗位工資級(jí)別都包括上限和下限，由行政人事部根據(jù)崗位確定，在上限之內(nèi)主管上級(jí)有權(quán)建議給下屬加薪，上報(bào)行政人事部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 酒店視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與狀況及員工的表現(xiàn)考慮調(diào)整員工的薪金。 第六、福利 按國(guó)家和承德市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)； 保險(xiǎn)時(shí)間：為員工勞動(dòng)合同的第一個(gè)整月至離職前的一個(gè)整月； 為合同員工提供福利待遇，支付各項(xiàng)補(bǔ)貼。 個(gè)人所得稅：按照稅法規(guī)定如實(shí)代扣代繳。 第七章 假期規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和酒店實(shí)際情況，對(duì)員工假日作如下規(guī)定： 申請(qǐng) 員工申請(qǐng)假期必須提前一天填寫《 請(qǐng)假單 》，經(jīng)部門經(jīng)理，行政人事 — 15— 部經(jīng)理，或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 請(qǐng)假權(quán)限 部門經(jīng)理權(quán)限：三天以內(nèi)含三天； 總經(jīng)理：三天以上； 部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理； 部門經(jīng)理如請(qǐng)假三天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公共假期 根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，員工每年可享受十天的法定假日：元旦（一天），春節(jié)（三天），勞動(dòng)節(jié)（三天），國(guó)慶節(jié)（三天），酒店根據(jù)部門的工作需要，合理安排員工的假期，如因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假的事后安排補(bǔ) 休。 事假 （ 1）事假是無(wú)薪假，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 3 天，一年內(nèi)累計(jì)不得超 過(guò) 10 天。 （ 2）事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 3 天，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10 天者，按自動(dòng)離職處理；因特殊情況，事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。 病假 （ 1）員工申請(qǐng)病假，須持縣級(jí)以上醫(yī)院之有效證明，經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)后，方可獲準(zhǔn)病假。 （ 2）病假原則上需提前申請(qǐng)，但如遇到緊急事故或急病，須及時(shí)通 — 16— 知所在部門或委托他人于次日中午 12 點(diǎn)以前通知所在部門，并在病假發(fā)生的 3 日內(nèi)將病歷證明送到所在部門，否則按事假處理。 （ 3）病假一個(gè)月內(nèi)超過(guò) 5 天，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 20 天，員工所在部門可提出補(bǔ)員申請(qǐng)，員工返回后，酒店可酌情另行安排工作。 婚假 （ 1）員工在試用期滿后，符合法定年齡的員工結(jié)婚可享受 3 天的有薪假期。 （ 2）申請(qǐng)婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)休假，并且一次性連續(xù)休假，不能分段休假。 喪假 員工直系親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹去世，可享受3 天帶薪喪假。 第八章 考勤規(guī)定 考勤是考核員工出勤，檢查勞動(dòng)紀(jì)律支付勞動(dòng)報(bào) 酬的重要依據(jù)。考勤內(nèi)容有“出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、婚假、喪假、 法定假日”等，員工請(qǐng)假 非特殊情況必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。 一、上、下班 （ 1）指紋錄入 員工上下班必須由指定員工通道進(jìn)出，酒店實(shí)行打卡制， 每位員工 — 17— 每月有 3 次忘錄、晚錄，不扣工資 ，每月超過(guò) 10 次以上未錄入指紋者，按曠工一次處理。 （ 2）遲到、早退 凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位，即為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退； （ 3）曠工 員工如有下列行為之一者，視為曠工； A、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時(shí)以上者。 B、遲到或早退 1 小時(shí)以上又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者； C、請(qǐng)假逾期未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì) 條例 一、獎(jiǎng)勵(lì)種類 通報(bào) 表?yè)P(yáng)，通報(bào)嘉獎(jiǎng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升晉級(jí)，進(jìn)修培訓(xùn)。每通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 在工作中對(duì)提高酒店管理和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)，成績(jī)顯著者； 每月贏得客人書面表?yè)P(yáng)三次以上者； 提合理化建議，被酒店采納經(jīng)實(shí)施卓有成效者； — 18— 工作中勤儉節(jié)約，發(fā)明創(chuàng)造，控制成本有明顯成果者； 防止或挽救事故發(fā)生，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和客人生命財(cái)產(chǎn)免受損失者； 同違法失職行為做斗爭(zhēng)，勇于向自然災(zāi)害或犯罪分子做斗爭(zhēng)者； 保護(hù)酒店設(shè)施，延長(zhǎng)使用壽命有功者； 拾金不昧者； 在旅游行 業(yè)各類表演競(jìng)賽中獲大獎(jiǎng)?wù)撸? 有其他突出成績(jī)者。 三、執(zhí)行程序 由部門提供獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，附獎(jiǎng)勵(lì)者先進(jìn)事跡材料并上交總經(jīng)理辦公室。 總經(jīng)理辦公室審核獎(jiǎng)勵(lì)事跡，然后將合格者的審批意見和事跡材料上交總經(jīng)理。 最后由總經(jīng)理辦公室確定被獎(jiǎng)勵(lì)人員； 在全體員工表彰大會(huì)上公布評(píng)審結(jié)果，將個(gè)人先進(jìn)事跡材料印發(fā)到各部門。 凡獲酒店表彰的員工，其事跡均記入檔案，作為今后考核與使用的參考依據(jù)。 第十章 處罰條例 一、過(guò)失種類 — 19— （一）丙類過(guò)失（ 最低 罰款 10 元 ，可視情況上浮不超過(guò)日薪 ） A