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二、考勤打卡規(guī)定
1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行。
* 公司采取指紋打卡考勤。
* 項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤。
2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為。
3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次。
4. 員____________不得請(qǐng)人或代替他人打卡。否則，請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計(jì)。
5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計(jì)。月超過3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推。
6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員____________的因公務(wù)遲到問題，如遇安排員____________當(dāng)天加班超過 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達(dá)公司即不視為遲到。
7. 凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消。
8. 員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì)300元。
三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
1. 員____________遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款。
2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資。
3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計(jì)。
4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資。曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資。連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計(jì)曠____________ 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開除，并記入公司的員____________個(gè)人檔案。
5. 任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個(gè)人檔案。
四、請(qǐng)假與休假規(guī)定
1. 員____________請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠____________計(jì)。
2. 員____________請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤。
3. 員____________請(qǐng)假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。
4. 若請(qǐng)假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計(jì)。
5. 請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) ,_________月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
6. 各類假期超過 7 天(含)的，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日。
7. 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。
五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。
1. 事假：_______________員____________遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員________________________資。
2. 病假：_______________員____________因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假。病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員____________：_______________
* 病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資。
* 病假3個(gè)月(含)，第1個(gè)月支付基本____________資，第23個(gè)月支付基本____________資的50%。
* 超過3個(gè)月以上6個(gè)月內(nèi)者，3個(gè)月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付。
* 超過6個(gè)月，公司不支付任何補(bǔ)貼。
3. ____________傷假：_______________按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。
__________________年休假：_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。
* 員____________在公司服務(wù)期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過5年者可享受 15 天年休假。
*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理。
*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休。
* 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過15天的員____________當(dāng)年不再享有年假。
* 同一時(shí)間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% 。
*_________年休假公司支付員____________全部____________資。
5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請(qǐng)單和amp。quot。結(jié)婚證amp。quot。復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。
* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。
* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假。
* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。
6. 產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請(qǐng)、晚育證明和 amp。quot。 準(zhǔn)生證 amp。quot。 復(fù)印件。
* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天。
* 員____________懷孕 3_________個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天， 3_________個(gè)月以上 7_________個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天。
* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5 天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理。
* 男員____________妻子生育的(須提供 amp。quot。 準(zhǔn)生證 amp。quot。 復(fù)印件)，可享受陪產(chǎn)假 5 天。
* 生育補(bǔ)貼：_______________由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費(fèi)____________資為基數(shù)，發(fā)給3個(gè)月的生育補(bǔ)貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資
7. 喪假：_______________
* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日)。直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日)。旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹。
* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。
六、加班考勤規(guī)定
1. ，提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因____________作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班，《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù)。
2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________
* 員____________經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定____________作時(shí)間以外繼續(xù)____________作二小時(shí)以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班。
* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。
* 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)____________作不視作加班。
* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人____________作效率必須在正常____________作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。
* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
__________________日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批。
4. 員____________在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班____________資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì)。
5. 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休。
6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費(fèi)。公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬。法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬。
7. 在員____________加班次日，由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班____________時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬。
8. 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。
七、出差考勤規(guī)定
1. 技術(shù)部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺(tái)進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為____________資核算的依據(jù)。
2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員_______