【正文】
2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職。
2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。
7. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。這種保密的義務(wù)，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。
4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。
3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。
* 績效審核：_______________被考核者的跨級領(lǐng)導(dǎo)和行政部對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議。
* 考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。
2. 考核____________作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確?？己嗽u估的客觀性、合理性和有效性。
3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結(jié)果的審核，接受被考核者對考核結(jié)果的申述。
3. 溝通性原則：_______________考核人在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己____________作的評價與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進(jìn)績效改善。
3. 績效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績效水平。如有異議，應(yīng)及時到財務(wù)部進(jìn)行查詢。若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除。
4. 發(fā)放時間：_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績效____________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅。
2. 轉(zhuǎn)正____________資：_______________按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計發(fā)轉(zhuǎn)正____________資。
* 行政部進(jìn)行崗位____________作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報總經(jīng)辦審批。若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系。
*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的。
6. 每一位員____________的具體____________資構(gòu)成，不必然包括上述項目，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。
3. 福利，包括：_______________社會保險、通迅補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、各種獎勵等。以崗定薪amp。
19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者。
16. 欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失。
12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________。
4. 故意毀壞公物，金額較大者。
11. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。
7. 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
3. 故意撕毀公文者。
4. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計8次(含)以上者。
16. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。
12. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
8. 經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者。
4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評獎?wù)摺?br /> 5. 其他應(yīng)給予記大功事跡者。
六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________
1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的。
3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
3. ____________作勤奮，超額完成____________作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員____________者。
2. 獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效。
2. 行政專員于次月初統(tǒng)計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計情況，如有異議可向行政部門核實(shí)。
2. 申請假期3天(含)以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報行政部審核，總經(jīng)理審批。
七、出差考勤規(guī)定
1. 技術(shù)部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為____________資核算的依據(jù)。法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬。
4. 員____________在填寫《加班申請單》時可自主選擇補(bǔ)休或計發(fā)加班____________資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計。
* 如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時____________作不視作加班。
* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。
* 生育補(bǔ)貼：_______________由生育保險基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費(fèi)____________資為基數(shù)，發(fā)給3個月的生育補(bǔ)貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資
7. 喪假：_______________
* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日)。quot。
* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天。quot。
* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。quot。
* 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員____________當(dāng)年不再享有年假。
__________________年休假：_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。
* 病假3個月(含)，第1個月支付基本____________資，第23個月支付基本____________資的50%。
五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。
4. 若請假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計。
5. 任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個人檔案。
3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計。
7. 凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消。
5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。
2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為。
第三節(jié) 考勤管理規(guī)定
一、____________作時間規(guī)定
公司實(shí)行每周六天____________作制(周一到周六)，周日休息。
3. 屬自動離職之員____________，公司不予結(jié)算____________資。
3. 可緊縮之____________作崗位者。
* 獎罰金的結(jié)算。
* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等。
* 未完成的____________作項目清單(包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等)。
6. 屬自動離職員____________，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。免職amp。開除amp。
2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請。
4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤。
4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。
4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時按《員____________轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發(fā)登記表》。主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。
4. 網(wǎng)絡(luò)招聘。
未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。
3. 行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員。
* 因員____________辭職或其他原因離職。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。的招用原則。
2. amp。
五、防盜意識
員____________下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。如對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，可通過適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映。同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異。quot。同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉(zhuǎn)告。 內(nèi)線應(yīng)首先說：_______________amp。
1. 接聽電話時，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說：_______________amp。
三、著裝 著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透太露。
16. 員____________應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。
12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的____________作秩序。
8. 員____________對____________作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限。
4. 員____________每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
4. 不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。quot。quot。因為年青，**人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。
六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號。要減少浪費(fèi)，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤。
三、要有市場意識和服務(wù)意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個性。
合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
第二章 公司簡介(略