【正文】 　　第三條 本《員工手冊》實行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂?！　〉谑粭l 凡公司員工對保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，對公司機(jī)密守口如瓶?！　T工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機(jī)密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)?！　√貏e獎勵金額總經(jīng)理核準(zhǔn)?！　〉谖鍡l 附件　　嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元、小功一次獎現(xiàn)金50元，大功一次獎現(xiàn)金100元?！　〉谒臈l 特別獎勵　　對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻(xiàn)者?！　∠蚬緳z舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者。　　見義勇為者?！　〉诙l 記小功　　發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者?！　∈敖鸩幻劣袑嵗摺！　∵`者無薪開除。　　第五條 嚴(yán)禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。　　第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話?！　〉诙l 差旅費標(biāo)準(zhǔn)　　中/晚餐每餐補(bǔ)助：部門經(jīng)理中、晚餐15元每餐，主管級中、晚餐每餐10元，主管級以下人員中、晚餐每餐8元?！　?出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷，不再享受伙食補(bǔ)貼?！　?報銷費用中，除住宿費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支。　　1出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。　　出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道?！　〕霾钊藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時間辦理私事，否則，一經(jīng)查實，公司將按私自外出處理。本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。副總經(jīng)理扣款100元/次。經(jīng)理級扣款50元/次。　　第二條 本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。　　4)丟失、涂改、損壞《員工手冊》50元/本。　　員工無論以何種理由離職(辭職、辭退、開除、自動離職)，均應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。　　領(lǐng)工資時離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。　　離職交接程序　　1)行政部→部門主管→部門經(jīng)理→倉庫→宿舍→財務(wù)→行政部→保安放行　　2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方可通知保安給予放行?！　?)30天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領(lǐng)《員工離職交接單》，辦理各個部門交接手續(xù)，最后到前臺處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明?！　?)合同解除　?、僭囉闷趦?nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)(如：違反管理制度，員工手冊等公司制度)，對不符合公司用工要求的可以隨時解除勞動合同，工資按照實際出勤給予結(jié)算，并無需支付任何補(bǔ)償?！　?)不合格：立即辭退?！　∑渌诼毰嘤?xùn)內(nèi)容?！　、墼诼毰嘤?xùn)內(nèi)容：　　作業(yè)指引?！　」芾碇贫?包括安全生產(chǎn)制度、勞動紀(jì)律、崗位場所存在的危險因素及防范措施)。　?、谛姓堪才怕毲芭嘤?xùn)?！　、邸渡矸葑C》復(fù)印件1張?！　?) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。　　6) 無刑事案件記錄等。　　2) 持有本人有效的二代身份證?！　∪肼氁?guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：　　1) 當(dāng)?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者?！　」句浻脝T工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取?！　〉谑邨l 員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理?！　〉谑臈l 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間?！　〉谑粭l 員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn)，方可計算加班費或安排補(bǔ)休?！　〉谄邨l 員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙?！　〉谌龡l 員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)?！　」久磕觊_展運(yùn)動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活?！　〉诰艞l 員工福利基金　　公司設(shè)立“員工福利基金會”?！　∑渌U種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費用。全勤獎的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎?！　⌒劫Y發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放?！　〉谒恼?薪資福利　　第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn)　　公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障?！　〉诎藯l 病假　　適用范圍：打架、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　〉诹鶙l 喪假　　員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當(dāng)日算起，特殊情況除外)?！　〉谌龡l 補(bǔ)休假　　員工可以申請安排補(bǔ)休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休。若公司安排補(bǔ)發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假?！　∑渌麊T工1年以上—10年以下，年休假5天。10年以上，年休假10天。　　第二條 年休假　　年休假的規(guī)定　　員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：　　副總經(jīng)理年限1年以上—3以下，年休假7天。　　春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月初二?！　鴳c節(jié)：放假三天，即10日1日、2日、3日?！　?)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間?！　∠铝星闆r不屬于加班：　　1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。　　如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：　　1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。