【正文】 身和財物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。　出差按路程及時間長短可分為長程、外勤(短程)兩種。長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差。外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。　　出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道?！　∫驎r間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。　　出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費?！　〕霾钊藛T須在申請的時間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長滯留時間，必須經(jīng)過行政部的同意?！　?出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時，事后須按正常出差流程補辦出差手續(xù)。　　1職員工在長程出差前，根據(jù)實際需要可填寫“借款單”借支差旅費，預(yù)借款項需經(jīng)部門負責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準，出納借支，借支在1000元以上需提前一天通知財務(wù)部?！　?出差人員如出差回廠后，有費用報銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準，出納支付，若費用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認?！　?出差時間較長，報銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細說明行車報銷內(nèi)容、報銷金額?！　?報銷費用中，除住宿費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支。如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負責(zé)人確認，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報銷。　　1職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標(biāo)準，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者。否則，超支部分由個人承擔(dān)?！　?出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷，不再享受伙食補貼。招待應(yīng)酬費必須先行向總經(jīng)辦申請，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報銷?！　?使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費?！　?出差人員報銷內(nèi)容、金額必須屬實、正確、完整，如有不實，財務(wù)部有權(quán)退單?！　〉诙l 差旅費標(biāo)準　　中/晚餐每餐補助：部門經(jīng)理中、晚餐15元每餐，主管級中、晚餐每餐10元，主管級以下人員中、晚餐每餐8元。　　所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機，必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可?！　〉谖逭?網(wǎng)絡(luò)信息管理制度　　第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。　　第二條 行政部網(wǎng)管負責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護檢修工作。　　第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次?！　〉谒臈l 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。　　違者記小過一次，并扣款50元/次?！　〉谖鍡l 嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次?！　〉诹鶙l 嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款20元/次?！　〉谄邨l 嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購買彩票等)。　　違者無薪開除。　　第六章 獎勵　　員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀，維護公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵?！　—剟铑悇e：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵　　第一條 嘉獎　　一貫(以一年為單位計算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者?！　」ぷ鞅憩F(xiàn)積極有具體事例者?！　∈敖鸩幻劣袑嵗摺！　∠蚬咎岢龊侠砘ㄗh被采納者?！　∧芙?jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標(biāo)者?！　∑渌鼞?yīng)予以嘉獎的行為?！　〉诙l 記小功　　發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者?！　》潜韭毠ぷ鳎邮苋蝿?wù)時不推諉，積極主動予以按時、按質(zhì)、按量完成者。　　節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者。　　向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見成效者?！　∫娏x勇為者。　　抓住盜竅犯者?！　∮鲇袨?zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者。　　其它應(yīng)予以記小功的行為　　第三條 記大功　　向公司提出合理化建議，經(jīng)實施后確有實效者?！　∠蚬緳z舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者?！　≡谥卮笫录斜憩F(xiàn)突出或維護公司利益有重大事跡者。　　為維護員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者?！　∑渌鼞?yīng)予記大功行為?！　〉谒臈l 特別獎勵　　對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻者?！　z舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者。　　向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者?！　∑渌鼞?yīng)予特別獎勵事項者?！　〉谖鍡l 附件　　嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元、小功一次獎現(xiàn)金50元，大功一次獎現(xiàn)金100元。特等功獎現(xiàn)金200元以上(不封頂)?！　∪渭为劺塾嫗橐淮涡」ΑＨ涡」塾嫗橐淮未蠊?。　　特別獎勵金額總經(jīng)理核準。　　嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密?！　〔坏孟蛩诵孤豆久孛?。　　未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進行有損公司利益的活動。　　員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。　　員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟損失?！　T工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益?！　〉谑畻l 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。　　第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴格執(zhí)行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任?！　〉诹?附則　　第一條 本《員工手冊》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部?！　〉诙l 根據(jù)經(jīng)營管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經(jīng)理有權(quán)對上述規(guī)定和個案作特別處理?！　〉谌龡l 本《員工手冊》實行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂。　　第四條 本《員工手冊》于X年X月X日起施行。